Релизов много не бывает: еще одно обновление системы в июле

нет комментариев / Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Релизов много не бывает: еще одно обновление системы в июле

Мы решили, что один релиз в июле — это как-то мало для такого хорошего и продуктивного месяца, поэтому решили продолжить вечеринку с подарками в виде новых функций, о которой писали здесь: 

Давайте посмотрим, что у нас есть для вас по обновлениям авторизации, поиска, работы с кандидатами и опросам.

Общее:

Произошло несколько обновлений авторизации. Во-первых, теперь поддерживается вход в несколько профилей с одного аккаунта при LDAP авторизации.

Во-вторых, при SAML авторизации подключена двухфакторная аутентификация, и если она включена на вашем аккаунте, при авторизации Google, Microsoft или SAML вам нужно будет ввести код.

PeopleForce Авторизации

PeopleHR

1.В меню «Экстренные контакты» сотрудника упростили адресную строку. Теперь она едина для указания адреса, чтобы не разбивать его по отдельным полям.

PeopleForce Экстренные контакты

2. При регулировке баланса отсутствия теперь можно прикрепить файл — воспользуйтесь этим, если вам необходимо подтвердить свое отсутствие или добавить важное вложение.

PeopleForce корректировка баланса

3. Немного упростили назначение ролей прав доступа: администраторы системы могут сделать это при создании сотрудника в поле “Роль”.

PeopleForce Роли прав доступа

PeopleRecruit

1.Выше мы писали о том, что добавили возможность поиска по дополнительной информации в профилях кандидатов. Так вот, более того теперь вы можете создавать кастомные фильтры по этим тегам. В разделе «Кандидаты», их можно использовать для поиска по дополнительной информации в профилях. Если у вас есть часто упоминаемый тэг, например, кто порекомендовал, можете сделать его отдельным фильтром.

PeopleForce Поиск по тегам

2. Если вы хотите заполнить оценочный лист, но сделать это, например, до встречи с кандидатом в качестве пре-теста, можете оставлять такую оценку. Теперь не требуется обязательное прохождение интервью с кандидатом для заполнения оценочного листа.

PeopleForce Оценочный лист

И еще немного о листах: отныне общий рейтинг кандидата отображается в процентном соотношении, который выводит среднее значение общего рейтинга оценочных листов.

PeopleForce общий рейтинг кандидата

PeopleForce Рейтинг кандидата

3. При создании нового сотрудника вы можете тут же отправлять уведомления о предстоящем интервью с ним пользователям, у которых подключена Google-интеграция профиля.

PeopleForce интеграции

PeoplePulse

Несколько приятностей, связанных с опросами:

  • при создании вопроса добавлена функция включать и отключать к нему комментарии

PeopleForce Комментарии к вопросу

  • Slackbot теперь оповещает о начале проведения опроса с прямым переходом на сам опрос

PeopleForce SlackBot

  • система может посчитать средний балл по рейтинговым вопросам в выбранном сегменте, например департаменте, подразделении, локации и т.д.

PeopleForce средний балл по рейтинговым вопросам

PeoplePerform

Здесь у нас просто все новости — об OKR. Интересный момент: теперь показатели целей и ключевых результатов при OKR могут быть более 100%, то есть, отображать перевыполнение задач и оверэффективность. Ну и еще одна важная деталь: при выгрузке целей OKR отображается менеджер сотрудника.

PeopleForce Оверэффективность

Мы стремимся совершенствовать систему для вас, так что если вас интересуют предыдущие обновления PeopleForce, читайте о них здесь.

Если вы еще не автоматизировали HR-процессы, и как раз выбираете HRM-систему, можете попробовать PeopleForce в течении 14 дней абсолютно бесплатно. Подключайте демо-версию и начинайте реорганизацию своего HR в PeopleForce уже сегодня.

Есть вопросы? Наши менеджеры всегда готовы помочь с настройками и другими вопросами по внедрению системы — [email protected].

Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *