Прокачиваем hard skills: 15 лучших книг для HR-специалистов

Постоянное обучение, а главное — самообучение — фактор, который влияет на успешность карьеры не только HR-менеджеров, но и сотрудников любой специальности. Бесплатные курсы часто сводятся к продаже платных продуктов и низкого процента полезного контента, а качественные стоят очень дорого и регулярно их проходить нет ни времени, ни свободных денег.

И здесь поможет идеальная модель обучения — раз в полгода или год проходить объемные профессиональные курсы, а поддерживать уровень компетенций и исследовать чужие кейсы с помощью профессиональных книг. Чтобы вы долго не искали лучшие и с реально качественным контентом, после которого можно в разы повысить KPIs и сделать всех сотрудников счастливее, мы подготовили подборку из 15 изданий. Для удобства разделили их по конкретным HR процессам, чтобы каждый мог прокачать необходимые hard skills.

Подбор и найм персонала

Кто? Решите вашу проблему номер один

Автор: Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Авторы книги показывают на реальных примерах, почему в HRM так важно уделять время именно найму персонала и чем может обернуться неэффективный рекрутинг. Например, заработная плата неподходящего специалиста может в 10-15 раз превышать прибыль, которую он приносит компании. Чтобы такого не случилось, авторы предлагают конкретные решения от миллиардеров, ТОП-менеджеров и HR-Generalists.

Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов

Автор: Джеффри Дж. Фокс

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Успешный найм зависит от того, насколько выстроены HR процессы и есть ли конкретная стратегия по поиску и развитию персонала. А также от детального прописанного портрета потенциального сотрудника, выявления KPIs (вместе с руководителями отделов) и прочих бизнес-факторов. Автор собрала в одной книге советы ТОП-менеджеров американских компаний, их необычные, а местами даже странные, кейсы с одной целью — помочь наладить процесс найма работников.

Вам также может быть интересно: HR тренды 2020 года, которые вас удивят

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Автор: Светлана Иванова

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

С помощью этой книги удастся научиться еще на этапе собеседования оценивать soft skills соискателя, соотношение понятий «могу» и «умею» и находить тех, кого не нужно постоянно мотивировать и заставлять работать. Также автор заставит задуматься, над вопросами вроде «7 лет работы в одной компании — это лояльность сотрудника или все же проявление лени?»

Оценка возможностей персонала и управление личной эффективностью сотрудников

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Книга будет особенно полезна HR-менеджерам креативных компаний, так как она позволяет понять, как управлять талантами и людьми, у которых рабочий процесс на 90% творческий. Каждый совет автора подтверждается научным исследованием и личными кейсами.

Книга помогает понять:

• как определить нормальную производительность;
• какими способами узнать пики продуктивности сотрудников и что делать с этой информацией;
• как лентяев превратить в высокоэффективных работников, другое.

Талант побеждает

Автор: Рэм Чаран

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Книга важна тем, что позволит понять, что подразумевается под понятием «потенциал сотрудника», как его правильно оценить, какие параметры и как можно развивать. Она покажет, как с помощью эффективного управления возможностями персонала можно вывести компанию на новый уровень и построить такую команду, которая будет постоянно развиваться и никто не захочет ее покинуть.

The Power of People 

Автор: Найджел Гиноле, Джонатан Феррар и Шери Файнциг

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Это издание поможет разобраться в аналитике и понять все основные параметры даже тем, кто с цифрами на вы. В ней авторы перечисляют, на что конкретно обратить внимание, какие параметры исследовать, исходя из целей и проблем компании, как преобразовать числа в конкретные решения и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса. А еще они наводят примеры из собственного практического опыта, поэтому все свои слова подтверждают кейсами.

Построение и управление корпоративной культурой, системы мотивации

Корпоративная культура Toyota: уроки для других компаний

Автор: Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Книга покажет, как в компании, которая стремится к максимальной автоматизации технических процессов, повышать вовлеченность людей и помогать им развиваться как личностям с помощью общей системы ценностей. А еще авторы подскажут, как приучить персонал сразу сообщать о проблемах и сделать так, чтобы люди делали работу не просто хорошо, а совершенно. И все это возможно реализовать благодаря правильно выстроенной корпоративной культуре.

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Автор: Нил Доши, Линдси Макгрегор

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Авторы книги считают, что вовлеченность — один из самых важных показателей мотивированности сотрудников, который нужно постоянно отслеживать. Но каким образом это делать, как часто, с какими другими параметрами это связать и как можно вовлекать абсолютно разных по типу работников? Ответы уже ждут вас в книге.

Кроме этого, авторы дают конкретные инструменты для определения уровня корпоративной культуры, ее текущих минусов и ошибок и поиска верных решений.

Как чашка за чашкой строилась Starbucks 

Автор: Говард Шульц

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Книга позволяет понять взаимосвязь HR задач с бизнес-процессами в рамках одного предприятия. В ней показано, чем может «обернуться» лояльность сотрудников и их искренняя любовь к работе, до каких размеров реально вырасти предприятию с вовлеченным персоналом и как сохранить уютную, домашнюю атмосферу внутри коллектива, которая будет мотивировать работать, а не отвлекать и нарушать work-life balance.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Автор: Ласло Бок

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

В этой книге можно найти ответы на такие вопросы:

• когда свобода действий может повысить прибыль компании в несколько раз, а когда — убить ее;
• какие процессы в HRM реально и нужно автоматизировать, чтобы улучшить имидж и HR бренд предприятия;
• как и зачем находить сотрудников, которые на грани между «опытный специалист» и «overqualified»;
• что сделать, чтобы в компании уживались и супер профессионалы, и новички, и отстающие специалисты, и это давало только положительный эффект.

7 навыков высокоэффективных людей 

Автор: Стивен Кови

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

С помощью книги HR-специалистам будет проще разобраться в некоторых психологических аспектах, особенностях личностного роста и развития людей разных типов, темпераментов. Это позволит сформировать корпоративную культуру и систему мотивации так, чтобы каждый сотрудник мог параллельно добиваться и профессиональных целей, и личных без мучений и страданий. А еще поможет построить систему обучения так, чтобы перечисленные в книге 7 навыков сумел развить в себе каждый желающий работник.

Управление карьерой и организация обучения персонала

Автор: Ben Eubanks

Электронная книга: здесь

Чем полезна книга:

Вся суть книги в самом названии «Хорошо, что же дальше?» Она о построении пути сотрудника от момента приема его на работу до карьерного развития. Автор рассказывает, как помочь человеку переходить с одного этапа на другой, как подстроить процесс обучения, как находить и вместе прорабатывать слабые места.

Вам также может быть интересно: 6 советов повышения уровня удовлетворенности сотрудников

Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ

Автор: Дэниел Гоулман

Бумажная книга: здесь

Чем полезна книга:

Многие решения принимаются на эмоциях из-за неразвитого эмоционального интеллекта. Особенно это касается молодых специалистов (от 20 до 30 лет). Эта книга подскажет, на какие аспекты в этой области обратить внимание, как некоторые из них использовать для продвижения в карьере и эффективного обучения, каким образом постепенно перейти от пессимизма к оптимизму и научиться контролировать эмоции.

HR книги — универсальный инструмент для саморазвития. Одни помогают вспомнить важное и забытое, другие — узнать об инновациях в своей области, третьи — ознакомиться с конкретными методиками и кейсами, которые можно внедрять после небольшой корректировки под свой проект. Мы подобрали книги под все 3 случая, поэтому скорее составляйте свой список must read и выделите в графике время на прочтение самого интересного и необходимого.