Прокачай HARD SKILLS: 15 найкращих HR книг 2020 року

Постійне навчання та самоосвіта – основні фактори, які сприяють розвитку кар’єри не тільки HR-менеджерів, але й інших співробітників. На безкоштовних курсах часто просто продають платні продукти, а корисного контенту там дуже мало. А якісні курси коштують дорого, тому проходити їх постійно немає не тільки часу, а й грошей.

І тут допоможе ідеальна модель навчання - раз на півроку або рік проходити об'ємні професійні курси, а підтримувати рівень компетенцій і досліджувати чужі кейси за допомогою професійних книг. Ми підготували добірку з 15 видань, в якій зібрано якісний контент, що дозволить підвищити KPIs і зробити всіх співробітників щасливіше. Для зручності ми розділили їх за конкретними HR процесам, щоб кожен міг прокачати необхідні hard skills.

Підбір і найм персоналу. 

Хто? Вирішіть вашу проблему номер один

Автор: Джефф Смарт, Ренді Стріт

Електронна книга: тут

Чим корисна книга:

Автори книги показують на реальних прикладах, чому в HRM так важливо приділяти час саме найму персоналу і чим може обернутися неефективний рекрутинг. Наприклад, заробітна плата невідповідного фахівця може в 10-15 разів перевищувати прибуток, який він приносить компанії. Щоб цього не сталося, автори пропонують конкретні рішення від мільярдерів, ТОП-менеджерів і HR-Generalists.

Як стати першокласним керівником. Правила залучення й утримання кращих фахівців

Автор: Джеффрі Дж. Фокс

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Успішний найм залежить від того, як збудовані HR-процеси і чи є конкретна стратегія щодо пошуку та розвитку персоналу. А також від детального прописаного портрета потенційного співробітника, виявлення KPIs (разом з керівниками відділів) та інших бізнес-факторів. Авторка зібрала в одній книзі поради ТОП-менеджерів американських компаній, їх незвичайні, а місцями навіть дивні, кейси з однією метою - допомогти налагодити процес найму працівників.

Вам також може бути цікаво: HR тренди 2020 року, які Вас здивують.

Як знайти своїх людей. Мистецтво підбору і оцінки персоналу для керівника

Автор: Світлана Іванова

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

За допомогою цієї книги можна навчитися ще на етапі співбесіди оцінювати soft skills здобувача, співвідношення понять «можу» і «вмію» і знаходити тих, кого не треба постійно мотивувати і змушувати працювати. Також автор змусить замислитись над питаннями на кшталт «7 років роботи в одній компанії - це лояльність співробітника або все ж прояв ліні?»

Оцінка можливостей персоналу і управління особистою ефективністю співробітників

The Talent Delusion Tomas Chamorro-Premuzic

Автор:

Електронна книга: тут

Примітка: книга є тільки англійською мовою

Чим корисна книга:

Книга буде особливо корисна HR-менеджерам креативних компаній, тому що  вона дозволяє зрозуміти, як управляти талантами і людьми, у яких робочий процес на 90% творчий. Кожен порада автора підтверджується науковим дослідженням та особистими кейсами.

Книга допомагає зрозуміти:

• як визначити оптимальну продуктивність;
• якими способами визначити піки продуктивності співробітників і що робити з цією інформацією;
• як ледарів перетворити на високоефективних працівників та багато іншого.

Талант перемагає

Автор: Рем Чаран

Електронна книга: тут

Чим корисна книга:

Книга дозволить зрозуміти, що мається на увазі під поняттям «потенціал співробітника», як його правильно оцінити, які параметри можна розвивати і як. Вона покаже, як за допомогою ефективного управління можливостями персоналу можна вивести компанію на новий рівень і побудувати таку команду, яка буде постійно розвиватися і ніхто не захоче її залишити.

The Power of People

Автор: Найджел Гіноле, Джонатан Феррарі і Шері Файнціг

Електронна книга: тут

Примітка: книга є тільки англійською мовою

Чим корисна книга:

Це видання допоможе розібратися в аналітиці та зрозуміти всі основні параметри навіть тим, хто з цифрами на ви. У ній автори перераховують, на що конкретно звернути увагу, які параметри досліджувати, виходячи з цілей і проблем компанії, як перетворити числа на конкретні рішення і, врешті решт, підвищити ефективність бізнесу. А ще вони наводять приклади з власного практичного досвіду, тому всі свої слова підтверджують кейсами.

Пошук і оцінка лінійного персоналу. Підвищення ефективності та зниження витрат

Автор: Світлана Іванова

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Цінність книги в тому, що вона допомагає HR-менеджеру і налагодити процеси в компанії, й оцінити та поліпшити ефективність співробітників. Видання підійде фахівцям, яким потрібно в стислі терміни знаходити більше 20 співробітників в місяць. Автор дає конкретні інструменти і методики оцінки персоналу на етапі відбору, адаптації, роботи й підвищення кваліфікації з урахуванням кількості працівників.

Побудова і управління корпоративною культурою, системи мотивації

Корпоративна культура Toyota: уроки для інших компаній

Автор: Джеффрі К. Лайкер, Майкл Хосеус

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Книга покаже, як в компанії, яка прагне до максимальної автоматизації технічних процесів, підвищувати залученість людей і допомагати їм розвиватися як особистостям за допомогою загальної системи цінностей. А ще автори підкажуть, як привчити персонал відразу повідомляти про проблеми і зробити так, щоб люди працювали не просто добре, а досконало. І все це можливо реалізувати завдяки правильно побудуваній корпоративній культурі.

Заряджені на результат. Культура високої ефективності на практиці

Автор: Ніл Доши, Ліндсі Макгрегор

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Автори книги вважають, що залученість - один з найважливіших показників мотивованості співробітників, який потрібно постійно відстежувати. Але яким чином це робити, як часто, з якими іншими параметрами це зв'язати і як можна залучати абсолютно різних за типом працівників? Відповіді вже чекають вас у книзі.

Крім цього, автори дають конкретні інструменти для визначення рівня корпоративної культури, її поточних мінусів, помилок і пошуку правильних рішень.

Як будувались чашка за чашкою Starbucks

Автор: Говард Шульц

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Книга дозволяє зрозуміти взаємозв'язок HR завдань з бізнес-процесами в рамках одного підприємства. У ній показано, чим може «обернутися» лояльність співробітників і їх щира любов до роботи, до яких розмірів реально вирости підприємству із залученим персоналом і як зберегти затишну, домашню атмосферу всередині колективу, яка буде мотивувати працювати, а не відволікати і порушувати work-life balance.

Робота рулить! Чому більшість людей в світі хочуть працювати саме в Google

Автор: Ласло Бок

Електронна книга: тут

Чим корисна книга:

У цій книзі можна знайти відповіді на такі питання:

• коли свобода дій може підвищити прибуток компанії в кілька разів, а коли - вбити її;
• які процеси в HRM реально необхідно автоматизувати, щоб поліпшити імідж і HR бренд підприємства;
• як і навіщо знаходити співробітників, які знаходяться на межі між «досвідчений фахівець» і «overqualified»;
• що зробити, щоб в компанії уживалися і професіонали, і новачки, і відстаючі фахівці, і це давало тільки позитивний ефект.

7 навичок високоефективних людей

Автор: Стівен Кові

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

За допомогою книги HR-фахівців буде простіше розібратися в деяких психологічних аспектах, особливостях особистісного зростання і розвитку людей різних типів, темпераментів. Це дозволить сформувати корпоративну культуру і систему мотивації так, щоб кожен співробітник міг паралельно домагатися і професійних цілей, і особистих без проблем. А ще допоможе побудувати систему навчання так, щоб перераховані в книзі 7 навичок зумів розвинути в собі кожен бажаючий працівник.

Управління кар'єрою та організація навчання персоналу. So, what's next?

Автор: Ben Eubanks

Електронна книга: тут

Примітка: книга є тільки англійською мовою

Чим корисна книга:

Вся суть книги в самій назві «Добре, що ж далі?». Вона про побудову шляху співробітника від моменту прийому його на роботу та кар'єрного розвитку. Автор розповідає, як допомогти людині переходити з одного етапу на інший, як влаштувати процес навчання, як знаходити і разом опрацьовувати слабкі місця.

Цінний кадр. Як побудувати ефективну систему навчання в компанії

Автор: Костянтин Мальцев

Електронна книга: тут

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Автор книги розповідає:

• як і навіщо складати кар'єрний план для співробітників різних спеціальностей;
• що таке система грейдів і як з нею працювати;
• як підібрати курси, тренінги, інші навчальні програми, щоб працівники розвивалися як професіонали;
• які методики навчання яким типам співробітників підходять, а які виявились неефективними і обернутися злитим бюджетом.

Емоційний інтелект. Чому він може означати більше, ніж IQ

Автор: Деніел Гоулман

Паперова книга: тут

Чим корисна книга:

Багато рішень приймаються на емоціях через нерозвиненість емоційного інтелекту. Особливо це стосується молодих фахівців (від 20 до 30 років). Ця книга підкаже, на які аспекти в цій області звернути увагу, як деякі з них використовувати для просування в кар'єрі і ефективного навчання, яким чином поступово перейти від песимізму до оптимізму і навчитися контролювати емоції.

HR книги - універсальний інструмент для саморозвитку. Одні допомагають згадати важливе і забуте, інші - дізнатися про інновації у своїй області, треті - ознайомитися з конкретними методиками і кейсами, які можна впроваджувати після невеликого коректування під свій проект. Ми підібрали книги під всі 3 випадки, тому швидше за складайте свій список must read і виділіть в графіку час на прочитання найцікавішого і найнеобхіднішого.