HR тренди 2020 року, які вас здивують

В останні роки HR тренди все частіше застосовуються в сучасних компаніях з метою збільшення результативності праці та набору в штат талановитих і креативних співробітників. Серед них широко використовуються сьогодні гейміфікація, розвиток лідерства та командного духу, HR-маркетинг. Не за горами вже 2020 рік, і ми спробували розібратися, на чому слід сфокусуватися HR-менеджерам для досягнення максимального успіху в майбутньому році, проаналізувавши HR тренди 2020.

Гейміфікація

Передбачається значне збільшення ролі Гейміфікації в HR для поліпшення продуктивності роботи і мотивації команди. Методика передбачає співробітникам за виконання завдань надавати певні бонуси і різні нематеріальні винагороди. За підсумками певного періоду, який встановлюється керівництвом, фахівці, що володіють найбільш високою чисельністю накопичених балів, отримують заохочувальні призи. Погодьтеся, що належним чином простимульовані співробітники демонструватимуть відмінні результати. Тим більше якщо сприяти більшій продуктивності буде конкуренція за визнання, бонуси і призи.

Employee Experience Management 

У наступному році актуальності набуває Employee Experience, до якого HR-менеджерам слід придивитися уважніше. Найбільшої ефективності можна досягти тільки в тому випадку, якщо співробітники працюють на підприємстві не тільки по тому, щоб заробити кошти для задоволення своїх базових потреб, а насправді бажають бути частиною команди, вболівають за просування підприємства. Данний метод передбачає забезпечення співробітникам достатнього фізичного простору, наявність гнучких підходів до роботи (можливість самостійно вибирати проекти), максимальна доступність сучасних технологій і інструментів для ведення бізнесу. В результаті впровадження даної методики значно зростає командний дух і ефективність роботи персоналу.

Безлімітні відпустки 

Цей тренд ще не користується популярністю в нашій країні, а даремно. Для чого потрібно пропонувати співробітникам компаній можливість необмеженого відпустки? Отримання безлімітних відпусток дозволяє працівникам, незалежно від сфери діяльності, мати достатньо часу для позбавлення від стресу, викликаного насиченою трудової діяльності, і встигати справлятися з поза робочими обов'язками. В результаті відпочилі працівники компаній в робочий час викладаються на всі 100 відсотків, забезпечуючи процвітання компанії. Саме така робоча сила здатна розробляти інноваційні рішення і працювати в команді. Ефективність подібних нововведень вже була неодноразово доведена в США, де фахівці підприємств часто навіть не витратять в повній мірі оплачувану відпустку, при цьому відзначається доброзичлива атмосфера в офісі. Експерти прогнозують високу ефективність від застосування даної методики, тому до цього HR тренду слід придивитися уважніше.

Вам також може бути цікаво: HR тренди в 2019 році: 10 швидких прогнозів

HR маркетинг

Для розкриття потенціалу компанії важливу роль відіграє залучення талановитих співробітників. Присутня висока ймовірність популяризації HR-маркетингу, спрямованого на підбір фахівців, виходячи з клієнтоорієнтованості. Підприємству самому необхідно стати HR брендом, тобто бути місцем, де працювати хоче величезна кількість людей через високу оплату праці, престижності, наявності можливості кар'єрного росту. Важливу роль для кандидатів грає наявність місії, внутрішньої атмосфери і багатьох інших факторів. Підсумком будуть такі переваги.

• У компанію залучаються найбільш талановиті та кваліфіковані фахівці.
• Забезпечується максимальна віддача персоналу під час виконання завдань, адже для кожного важлива його посада.
• Завдяки потоку талантів забезпечується впровадження нових технологій і розробка сучасних рішень ведення бізнесу, за рахунок чого забезпечене процвітання компанії.

Діджіталізація HR 

При прийнятті співробітників на роботу рекомендуємо звернути увагу на діджіталізацію, що забезпечує більшу ймовірність успіху. У мережі інтернет є величезна кількість даних про людей. Йдеться про соціальні мережі і форуми. Завдяки їхнім дослідженням можна сформувати портрет особистості, після чого вже приймати рішення про прийняття її в штат.
HR тренд автоматизації та впровадження HRM набирає обертів, дозволяючи оптимізувати внутрішні процеси, але вже не тільки на рівні конкретних підприємств, а й у сфері малого і середнього бізнесу в цілому. Сучасні HRM-системи дають можливість моніторити прогрес і служать базою даних для відпусток. Саме зараз настає найбільш сприятлива обстановка для впровадження HR для перерозподілу часу з рутинних завдань на стратегічні.

Технології нейромаркетінга 

HR тренди 2020 майбутнього року - нейромаркетінг, що представляє собою певний комплекс методик, спрямованих на вивчення поведінки фахівців. Це дає можливість спрогнозувати реакції персоналу, і забезпечити максимально стабільний режим роботи. Серед інструментів слід виділити імпліцитні тести, за рахунок яких можна отримати інформацію про підсвідомому сприйнятті компанії та управлінських рішеннях. Це істотно допомагає органам управління.

Розвиток лідерства 

Кожна компанія є максимально зацікавленою у використанні творчого потенціалу своїх співробітників, тому розвиток лідерства буде тільки набирати обертів в наступному року. Персонал підприємства відвідує спеціалізовані семінари, на яких розповідають головні теорії лідерства та командоутворення. За рахунок цього можливо найбільш ефективне використання здібностей співробітників компанії.

Персоналізація 

Кожна людина індивідуальність, і цьому питанню HR слід приділити достатню увагу. Даний метод передбачає прийняття до уваги індивідуальних якостей кожної ланки команди, використання талантів і умінь в індивідуальному порядку всіх співробітників. Тим більше було давно доведено, що кожна людина має потребу в абсолютно різних умовах праці. Одним простіше працювати в опенспейсе, а інші потребують відокремленій тихій кімнатці, де простіше сконцентруватися на складних звітах. Для керівництва дуже важливо не тільки слухати, а й чути своїх співробітників. Слід впроваджувати менторство і надавати допомогу фахівцям в питаннях створення свого особистого кар'єрного плану. Завдяки впровадженню цього методу можна значно підвищити якість роботи співробітників, так як за рахунок подібних нововведень зміцнюється лояльність персоналу і залучення до трудового процесу.

Штучний інтелект в HR 

У наступному році планується розширення сфери використання штучного інтелекту. У рекрутера величезна кількість часу займає розгляд тисячі резюме, з якої слід вибрати найбільш підходящого співробітника. На відміну від даної завданням зможуть впоратися сучасні AI системи, які:

• в найкоротші терміни проводять аналіз резюме;
• виробляють оцінку кваліфікації кандидатів;
• визначають кандидатури, які найбільше підходять на посаду.

People analytics 

В HR тренди 2020 року входить HR аналітика, і як прогнозують експерти, буде більш широко використовуватися в HR індустрії. Дана процедура здійснюється з метою організації даних про операції компанії для ефективного управління персоналом і допомоги в ідентифікації інформації, яку необхідно зберегти. Завдяки цьому можна спрогнозувати результативності інвестицій в людський капітал.

Навчання нових ролей 

Для забезпечення найбільшої ефективності робочого процесу відмінним рішенням є навчання співробітників новим ролям. В результаті забезпечується розвиток кругозору членів команди. Завдяки новим знанням команди зможуть значно простіше визначати цілі і терміни їх досягнення. За рахунок цього можна уникнути конфліктних ситуацій і непорозумінь. Співробітники компанії зможуть значно розкрити свій потенціал, що дозволяє їм спробувати себе в чомусь новому.

Висновки

Завдяки впровадженню на своєму підприємстві сучасних рішень і методик управління персоналом можна значно збільшити зростання економічних показників і результативність праці. Співробітники будуть зовсім по-іншому дивитися на виконання своїх рутинних обов'язків, так як можуть зрозуміти, наскільки їхня праця важливий для досягнення місії компанії.

А які ви прогнозуйте HR тренди 2020? Пишіть в коментарі