28 мая состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум»

28 мая состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум»
3 месяц(ев) назад читать 0 минут(у) 24 Категория:
HR МЕРОПРИЯТИЯ

Когда: 28 мая 2021

Где: Москва, Россия

Сайт: https://www.kommersant.ru/conference/933

28 мая в отеле «Хаятт Ридженси Петровский Парк» состоялась конференция издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум». В «HR-форум» приняли участие представители бизнеса и власти. Они обсудили текущую ситуацию на рынке труда, недавние изменения в трудовом законодательстве и практику дистанционной работы.

Первая сессия конференции «HR-форум» — «Актуальные тренды HR-сферы».

Ее открыла первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова. Она рассказала о том, как рынок труда Москвы изменился за прошедший с начала пандемии коронавируса год:

«С одной стороны, мы столкнулись с необходимостью трудоустроить несколько сотен тысяч людей, потерявших работу. С другой — многим бюджетным учреждениям Москвы нужно было нанять дополнительных медицинских работников»,— отметила она.

Директор ВНИИ труда при Минтруде Дмитрий Платыгин оценил текущее состояние эксперимента по внедрению электронного кадрового документооборота.

«Мы видим большой интерес со стороны компаний к переходу на эту технологию, так что, вероятно, срок эксперимента будет продлен»,— отметил он.

Исполнительный директор компании «Ипсос Комкон» Марина Безуглова представила последние данные о том, как переход на удаленную работу влияет на психическое состояние сотрудников.

«У многих из-за работы из дома, особенно на фоне пандемии, обострились страхи потерять свое место и сомнения в собственной квалификации»,— отметила она.

Директор по организационному развитию «СБЕР ЕАПТЕКА» Анастасия Хрисанфова рассказала о том, как грамотно масштабировать команды сотрудников в условиях удаленной и распределенной работы.

«Важно понимать, что все люди разные. Мы должны создавать HR-стратегии, которые учитывают их ожидания от удаленной работы»,— отметила она.

HR-директор онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру» Алеся Ракитина представила выводы о том, как обеспечить благосостояние сотрудников.

«Сейчас работникам, помимо ДМС и других составляющих соцпакета, важно чувствовать, что они реализуют в работе свой потенциал. Для этого компании необходимо ставить перед ними, с одной стороны, амбициозные, с другой — достижимые цели»,— рассказала она.

Управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч поговорил о том, как массовое внедрение удаленной работы повлияло на конкуренцию за вакансии.

«Сейчас, например, в области IT мы сталкиваемся с глобальной конкуренцией компаний за сотрудников. Поскольку они могут работать из любого региона любой страны»,— отметил он.

Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce.
Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.

Руководитель функции корпоративных коммуникаций ГК «Русагро» Светлана Тихонова поделилась кейсом перевода на удаленную работу сотрудников с низким уровнем компьютерной грамотности.

«Мы столкнулись с тем, что наши сотрудники не были готовы использовать в своей работе современные IT-технологии связи. Мы разработали для них специальное платформенное решение с простым интерфейсом»,— отметила она.

Разработчиком платформы выступила компания WeConf, которая приводит онлайн-конференции и мероприятия нового поколения. Основатель WeConf Виктор Кременчук рассказал о технической стороне кейса «Русагро».

Вторая сессия конференции — «Офис как HR-инструмент» была посвящена появлению новых требований к современному месту работы.

Как рассказал член совета директоров и глава департамента офисной недвижимости компании JLL Алексей Ефимов, в перспективе все больше компаний будут адаптировать для своих сотрудников смешанный режим работы.

«Например, у нас посещение офиса воспринимается как награда, как удовольствие»,— отметил он.

Руководитель направления по организации рабочих пространств компании JL Олеся Дзюба поделилась результатами исследования, согласно которым после начала пандемии коронавируса почти в два раза больше работников — до 66% опрошенных — хотели бы трудиться по гибридному режиму, сочетая работу в офисе с работой из дома.

Директор по офисной недвижимости PPF Real Estate Russia Никола Обайдин отметил, что пандемия продемонстрировала, насколько важными для людей являются социальные коммуникации на работе.

«Сотрудники хотят, чтобы начальник похлопал их по плечу, похвалил, а не просто написал в мессенджере “Ты молодец”. Поэтому потребность в офисах никуда не исчезнет»,— подчеркнул он.

Как рассказала заместитель генерального директора по продукту и инвестициям STONE HEDGE Виктория Васильева, тренд на изменение понимания функции офисного пространства появился еще до начала пандемии, и распространение коронавируса всего лишь его ускорило.

«Если офис был исключительно местом работы, то теперь он превращается в место обмена эмоциями и идеями»,— отметила она.

Генеральный директор компании HOME OFFICE Сергей Черноусов отметил, что помимо этих задач офис сейчас также должен удовлетворять потребности сотрудников в вдохновении и обучении новым навыкам.

Директор по логистике Coca-Cola HBC Россия Михаил Попов рассказал о том, что удаленная работа делает любую коммуникацию более сложной.

«Любой разговор требует звонка или сообщения, это надоедает. Поэтому мы вернули примерно 30% наших работников в офис»,— отметил он.

Директор по персоналу ОТП-Банка Наталья Рощина отметила, что далеко не у всех сотрудников есть возможность комфортно работать из дома, и это является еще одним доводом в пользу наличия офиса у работодателя.

«Так что офис останется, вопрос в том, каким именно он будет»,— отметила она.

Управляющий партнер и совладелец компании Keyfor Евгений Шевкун рассказал о том, какое зонирование офиса стало более популярным в последнее время.

«Стали более востребованы различные зоны, предназначенные под конкретные задачи — уединение, общение в группе. При этом зонирование должно быть гибким, чтобы его можно было быстро приспособить под новые цели»,— отметил он.

Управляющий партнер архитектурной студии DVEKATI Екатерина Сванидзе на «HR-форум» представила кейсы дизайна офисных помещений, выполненных компанией, и поделилась рецептами грамотного оформления рабочего пространства.

«Оно должно четко отвечать целям компании. Например, если часть сотрудников должна продолжать работать удаленно, то не нужно делать офис слишком привлекательным. Иначе его посещаемость может оказаться выше необходимой»,— отметила она.

Вам также может понравиться
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce. Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce. Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с Peopleforce. Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.