Стань PeopleForce Expert
Есть интересные кейсы, аналитика или знания в сфере
бизнеса, рекрутинга и HR? Делитесь своими идеями,
наработками и опытом с читателями блога PeopleForce
Наша миссия

Мы всей душой и делом стремимся улучшить уровень HR и рекрутинга за счет разнообразия и доступа к
аналитическому и образовательному контенту. В связи с
этим, рады пригласить авторов с опытом в HR, Recruiting, Performance Management, Team Management и других
тематиках к написанию контента в блог PeopleForce.

Marketing Director of the PeopleForce.io
О чём вы можете писать

Вы можете присылать готовые статьи или обсудить с нами тему желаемой статьи в сферах HR, управления персоналом, управления талантами, рекрутинга, управления эффективностью сотрудников, вовлеченности и потенциала команды, онбординга и адаптации, оценивания сотрудников и т.д

Важно! Обращаем внимание авторов, которые желают прислать нам готовую статью. Мы оставляем за собой право отказывать в принятии и публикации, если статья не соответствует формату блога, или содержимое статьи не раскрывает ее тему.

Наш идеальный автор

Мы нацелены на сотрудничество с экспертами в сфере HR, которые могут подкрепить свои знания опытом и профессионалами, которые хотели бы раскрыть свой писательский потенциал.

Важно! Если у вас есть опыт работы, интересный кейс, и Вы хотели бы им делиться, но не уверены в своих писательских навыках, пишите нам. Мы поможем сформировать структуру статьи, отредактировать контент и создать привлекательный для читателей материал.

Требования к контенту PeopleForce
Давно выяснено, что при оценке дизайна и композиции читаемый текст мешает сосредоточиться. Lorem Ipsum используют потому, что тот обеспечивает более или менее стандартное запол…
Что вы получите от сотрудничества?
Generated with Avocode.Path 10648Path 10647Path 10646Path 10645Path 10644Path 10643Path 10642Path 10641Path 10640Path 10639Path 10638Path 10637Path 10636Path 10635Path 10634Path 10633Path 10632Path 10631Path 10630Path 10629Path 10628Path 10627Path 10626Path 10625Path 10624001-articlePath 10624Path 10625Path 10626Path 10627Path 10628Path 10629Path 10630Path 10631Path 10632Path 10633Path 10634Path 10635Path 10636Path 10637Path 10638Path 10639Path 10640Path 10641Path 10642Path 10643Path 10644Path 10645Path 10646Path 10647Path 10648
Авторскую колонку на
блоге PeopleForce и промо на наших ресурсах и медиа"
Generated with Avocode.Path 10651
Широкую аудиторию читателей из более чем 10 стран
Generated with Avocode.ShapeShapeShapeShape056---Listen-To-PodcastShapeShapeShapeShapePage-1056---Listen-To-PodcastShapeShapeShapeShape
Возможность участия в подкастах и вебинарах PeopleForce
Generated with Avocode.Path 10657Path 10656Path 10655Path 10654Path 10653001-happyPath 10653Path 10654Path 10655Path 10656Path 10657
Признание большого русскоязычного HR-community
Процесс утверждения материала
01
Свяжитесь с нами, заполнив форму ниже, и вышлите свою идею для контента. Подкрепите заявку ссылками на предыдущие публикации или материалы. Если таковых нет, прикрепите ссылку на профиль в социальной сети.
02
Дождитесь ответа от наших редакторов в течение 14 рабочих дней с сообщением о готовности принять предложенную тему или предложением о доработке темы. Обсудите и утвердите тему с редактором, который также перешлет Вам требования по написанию контента.
03
Приступайте к написанию статьи согласно требованиям PeopleForce.
04
Отправьте статью в формате Google Docs на модерацию вместе с предложенными Вами иллюстрациями, Вашим фото в разрешении не менее 600x600px и краткой биографией автора (до 200 символов).
01
Если у вас есть готовая статья, и Вы хотели бы, чтобы материал увидел свет, разместите ее на Google Docs вместе с краткой биографией (до 22 символов), предложенными вами иллюстрациями и Вашим фото в расширении не менее 600х600px и отправьте ссылку на папку с правом доступа, заполнив форму ниже.
02
Подкрепите заявку ссылками на предыдущие публикации или материалы. Если таковых нет, прикрепите ссылку на профиль в социальной сети.
03
На протяжении 14 дней редакция ознакомится с присланным материалом и даст свой ответ.
04
В случае положительного ответа редакция свяжется с Вами. В случае отказа от публикации, Вам будет выслано письмо.
Готовы стать автором PeopleForce
и развивать HR-сферу вместе с нами?
Заполняйте форму ниже, и мы с Вами свяжемся.
Про Вас
Ваша идея*: