2019-12-13Онбординг: чек-лист для новых сотрудников
Сегодня более 35% новичков увольняются спустя всего 45 дней работы. Основная причина - онбординг, плохая организация процесса, в котором теряется понимание своей ценности в команде, нет четкого распределения функций, фидбек от начальника поступает редко.
Онбординг (программа адаптации) — это процесс знакомства нового сотрудника с компанией, который помогает ему ощутить ценности и культуру внутри.
Это не просто обучение и социализация нового сотрудника: правильно построенный онбординг покажет новичку максимальное вовлечение в знакомство с командой и заложит базу для удержания и хороших отношений. С этим чек-листом вы не упустите ничего важного и сможете организовать отличную адаптацию и удержать сотрудника как минимум на год.
Вам также может быть интересно: Как написать предложение о работе, от которого нельзя отказаться
То, сколько времени проработает в компании новичок, зависит от многих факторов: впечатления от собеседования, отношений с коллегами и начальником, возможностей для карьерного развития. Но больше всего на решение «оставаться или уходить» влияет организация периода адаптации или онбординга. И чтобы он прошел успешно, лучше сразу составить чек-лист, шаблон с описанием всех этапов и задач. Это позволит ничего не забыть и не переживать по этому поводу. И мы уже сделали это за вас! Скачивайте наш чек-лист и проводите онбординг продуктивно.
Конечно, процессы могут отличаться в зависимости от типа компании и ниши, но в общем задачи такие, как в чек-листе.
И пусть каждый ваш новичок останется счастлив, эффективен, продуктивен и максимально вовлечен!
Последние статьи
Стратегии привлечения талантов, которые действительно работают
Давайте разберем основные стратегии привлечения талантов, которые пережили 2020 год и остались актуальными, либо добавили новые требования к рекрутерам.
Токсичный сотрудник: как распознать и обезвредить?
Токсичного сотрудника сложно вычислить с первого взгляда. Такие специалисты прекрасные манипуляторы и могут сами не понимать, что их поведение наносит вред компании.
10 минут про HR-аналитику
Определяем, что такое HR-аналитика, и почему важно планировать ее до работы с HR-метриками в компании.