2019-12-13Онбордінг: чек-лист для нових працівників
На сьогодні понад 35% новачків звільняються лише через 45 днів роботи. Основна причина – онбордінг, погана організація процесу, в якому втрачається розуміння своєї цінності в команді, немає чіткого розподілу функцій, фідбек від начальника надходить рідко.
Онбордінг (програма адаптації) - це процес знайомства нового співробітника з компанією, що допомагає йому відчути цінності та культуру всередині.
Це не просто навчання та соціалізація нового співробітника: правильно побудований онбордінг покаже новачкові максимальне залучення до ознайомлення з командою та закладе базу для утримання та добрих стосунків. З цим чек-листом ви не пропустите нічого важливого і зможете організувати відмінну адаптацію та утримати співробітника як мінімум на рік.
Вам також може бути цікаво: Як написати пропозицію про роботу, від якої не можна відмовитися: 8 лайфхаків та приклади
Те, скільки часу пропрацює у компанії новачок, залежить від багатьох факторів: враження від співбесіди, відносин із колегами та начальником, можливостей для кар'єрного розвитку. Але найбільше рішення «залишатися чи йти» впливає організація періоду адаптації чи онбордингу. І щоб він пройшов успішно, краще відразу скласти чек-лист, шаблон з описом усіх етапів та завдань. Це дозволить нічого не забути та не переживати з цього приводу. І ми вже зробили це за вас! Завантажуйте наш чек-лист та проводьте онбординг продуктивно.
Звичайно, процеси можуть відрізнятися залежно від типу компанії та ніші, але загалом завдання такі, як у чек-листі.
І нехай кожен ваш новачок залишиться щасливим, ефективним, продуктивним і максимально залученим!
Останні статті
10 хвилин про HR-аналітику
Визначаємо необхідність у HR аналітиці як планування перед використанням HR метрик у роботі компанії.
Як підвищувати ефективність команди на ремоуті за допомогою зустрічей 1-на-1?
Еллі Боровська, Head of People в NewHomesMate, допомагає нам розібратися, чому 1-на-1 — це дієвий спосіб налагоджувати звʼязки зі співробітниками.
HR-тренди для бізнесу: найголовніше у 2024 році
Ми проаналізували останні дослідження сфери HR, щоб ви отримали короткий підсумок по головних трендах року