PeopleCast #1. Как автоматизация меняет HR, как продать HRM внутри компании | Виктория Сиротенко, DigitalHR

нет комментариев / HR подкасты, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
PeopleCast #1. Как автоматизация меняет HR, как продать HRM внутри компании | Виктория Сиротенко, DigitalHR

PeopleCast — это платформа, где HR, рекрутеры и предприниматели делятся секретами своей работы, продуктивности и построения команды. Миссия проекта развивать рынок HR, трансформировать отношение к сотрудникам и помочь разобраться компаниям, как формировать культуру продуктивности и собрать свою dream-team на основе опыта лучших компаний и экспертов Украины.

В первом выпуске HR подкаста PeopleCast Анастасия Ефименко пообщалась с Викторией Сиротенко, HR консультант в ConsultingFree, основатель школы DigitalHR.

Что в выпуске?
1. Что такое DigitalHR и насколько это развито в Украине?
2. С чего нужно начать HRру, чтобы перейти из табличек в эру Digital?
3. Какие основные камни автоматизации HR? С чем сталкиваются большинство HR менеджеров?
4. Сколько обычно занимает времени внедрения HRM и что еще нужно знать?
5. Какие главные за и против автоматизации и HRM-систем?
6. Какие HRM-системы сейчас полузуются спросом на рынке в Украине?
7. Зарубежное решение vs отечественное.
8. Является ли навык автоматизации HR и умнее работать в HRM системе дополнительным бонусом к зарплате?

Не забудьте подписаться на новые подкасты PeopleCast в SoundCloud!

SoundCloud: soundcloud.com/peoplecasts 

PeopleCast в Telegram: t.me/peoplecastpodcast

PeopleCast а Youtube: www.youtube.com/watch?v=bttTnj3UY5k

Вам также может быть интересна статья: Что такое HRM и как оптимизировать все HR процессы?

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
HR Бренд, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR и Бизнес, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Рекрутинг
HR и Бизнес, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *