С ПЕРВЫМ ДНЕМ ОСЕНИ ВСЕХ И СЕГОДНЯ МЫ ДЕЛИМСЯ ОБНОВЛЕНИЯМИ!

нет комментариев / Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
С ПЕРВЫМ ДНЕМ ОСЕНИ ВСЕХ И СЕГОДНЯ МЫ ДЕЛИМСЯ ОБНОВЛЕНИЯМИ!

Как вы уже успели заметить, мы обновляемся довольно часто и каждый раз хотим вас порадовать новым функционалом и возможностями PeopleForce. Поэтому в самом начале осеннего сезона мы спешим поделиться новыми полезными функциями! В этом релизе мы сфокусировались на одной из самых объемных функций в системе — менеджмент отсутствий. 

Что нового?

1. Типы выходных можно присваивать выборочно

Ранее в системе можно было создать определенные типы отсутствий и создать политики для них, которые позволяли назначить различные правила подтверждений. Но что делать, если правил начислений для отпуска нет, но все же цепочки подтверждения остаются разными для разных групп сотрудников? 

В этом обновлении в системе это стало возможным! Более того, если у какой-то группы сотрудников доступна, например, работа из дома, а у каких-то нет, просто уберите этот тип у них из карточек!

Типы выходных можно присваивать выборочно

2. Лимит по дням отпуска

В этом обновлении мы также добавили возможность выбирать сколько максимум дней отпуска может взять сотрудник за один раз! Более того, если вашим сотрудникам нельзя взять половину дня или несколько часов в день, это можно настроить в правилах ваших отпусков!

Лимит по дням отпуска

3. Новая интеграция со Slack

Мы добавили в систему еще одну интеграцию, которая позволяет вам настроить новости по отсутствиям для Slack канала. У вас теперь есть возможность выбрать в какие дни вы хотите, чтобы все участники канала получали уведомление, кого нет в офисе, более того, вы можете настроить в котором часу будет приходить это уведомление! Делиться информацией с сотрудниками теперь стало проще. 

Интересно узнать какие еще возможности будут доступны в интеграции со Slack, следите за следующими обновлениями.

Новая интеграция со Slack

Новая интеграция со Slack 1

4. Расширенный поиск по сотрудникам

Мы добавили новую функцию расширенного поиска, где теперь сотрудников  можно будет найти не только по нашим стандартным фильтрам (должность, департаменты, подразделения и локации), но и по навыкам, статусу трудоустройства и по менеджеру! Конечно список фильтров будет пополняться в последующих релизах, ведь мы хотим чтобы вы с легкостью работали с данными в системе!

Расширенный поиск по сотрудникам

5. Онбординг и офбординг задачи в карточке сотрудника

В карточке сотрудника появилась новая вкладка — Онбординг, которая позволяет следить за процессом не только администраторов системы, но и всем ответственным лицам в компании. Видимость этой вкладки можно настроить в Правах доступа в вашем аккаунте!

Онбординг и офбординг задачи в карточке сотрудника

6. Управление видимостью содержания 1-on-1

Теперь вы сможете скрывать пункты для обсуждения и дальнейший план действий для для сотрудника, с которым вы проводите 1-on-1 и открыть данную информацию в любой момент! 

Это позволит вам открывать сотруднику перед встречей только то, что считаете нужным, а так же название типа 1-on-1 будет видно только создателю, а сотруднику только после завершения встречи.

Управление видимостью содержания 1-on-1

Заходите в Ваши профайлы, чтобы увидеть изменения!

О предыдущих обновлениях PeopleForce читайте здесь .

Если вы еще не автоматизировали HR и выбираете HRM-систему, Вы можете попробовать PeopleForce в течении 14 дней абсолютно бесплатно. Подключайте демо-версию и работайте в PeopleForce уже сегодня!

Есть вопросы? Наши менеджеры всегда готовы помочь с настройками и другими вопросами по внедрению системы — [email protected]

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *