Жизненный цикл сотрудника

08/11/2021 читать 0 минут(у) Категория:
HR ГЛОССАРИЙ

Жизненный цикл сотрудника стадии развития сотрудника в одной компании. Это визуализация всех этапов, благодаря которой руководитель понимает, как взаимодействовать с работником с пользой и максимально эффективно. Жизненный цикл работника делится на 5 основных этапов:

  1. Привлечение
  2. Найм и адаптация
  3. Исполнение основных обязанностей
  4. Карьерный рост и развитие
  5. Уход.

1. Привлечение

Этот этап начинается еще до начала работы сотрудника в организации. Компания работает над своим брендом работодателя, чтобы стать более привлекательным для кандидатов.

2. Найм и адаптация

Компания ищет идеального сотрудника, а после найма постепенно вводит в курс дел компании и проводит правильный онбординг.

3. Исполнение обязанностей

Сотрудник вносит свой вклад в развитие компании, а руководство в свою очередь старается правильно организовать постановку задач и вовремя предоставлять обратную связь относительно рабочих процессов. 

4. Карьерный рост и развитие

Компания удерживает сотрудника с помощью карьерного роста, повышения и возможности совершенствовать свои знания, навыки и компетенции.

5. Уход

Сотрудник расстается с компанией. Причины могут быть разные: увольнение, выход на пенсию, перевод в другую филию и т.д. В любом случае компании необходимо провести правильный офбординг, чтобы расстаться с работником уважительно и позитивно, чтобы не навредить своему бренду работодателя.

Вам также может понравиться
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с PeopleForce. Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с PeopleForce. Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.
Будьте в курсе всего!
Оставайтесь всегда в курсе всех новостей и акций с PeopleForce. Просто введите вашу почту и нажмите кнопку “подписаться”.