Программное обеспечение HRM

Что такое программное обеспечение для управления персоналом (HRM software)?

Термин HRM, что означает управление человеческими ресурсами, относится к одному или нескольким приложениям, которые используются для управления и автоматизации процесса управления талантами (HR). Чаще всего под контролем HR-специалистов, программное обеспечение HRM используется для автоматизации повседневных рабочих процессов, которые в ином случае были бы трудоемкими и неэффективными.

Эта деятельность может варьироваться от учета выходных и больничных до планирования собеседований и встреч, проверки умений потенциальных кандидатов, управления плановыми показателями сотрудников и т.д. Она помогает HR-отделу работать более эффективно, позволяя специалистам сосредоточиться на долгосрочных и стратегических целях, а не погружаться в бумажную работу и другие мелкие дела.

Почему HRM важно?

Помимо очевидных преимуществ повышения эффективности и увеличения времени для достижения стратегических целей, ПО для управления персоналом предлагает ряд ключевых преимуществ, среди которых:

• Ускорение процессов принятия решений благодаря улучшенной обработке данных

• Улучшенный отбор кандидатов и сокращение сроков найма

• Экономия средств за счет сокращения расходов на оплату труда сотрудников

• Большая вовлеченность компании благодаря отслеживанию целей

• Централизованное хранение и анализ данных с помощью облачного программного обеспечения

Какие компании используют HRM?

Каждая компания, которая имеет сотрудников, получает выгоду от использования HRM software. Нет никаких отрицательных моментов или недостатков в использовании программного обеспечения HRM, независимо от вашей отрасли или типа компании.

Небольшие компании и стартапы с небольшим количеством сотрудников обычно обнаруживают, что благодаря использованию HRM-системы их сотрудникам не придется так много работать в режиме многозадачности. Крупные компании, работающие со значительными объемами данных и количеством сотрудников, замечают, что HRM-инструменты значительно упрощают их работу.

Как выбрать правильный HRM software?

У каждой компании есть свои собственные специфические потребности и запросы, однако существует ряд ключевых факторов, которые должны быть присущи любому HRM software, который вы выбираете. К ним относятся:

Настройка: Хорошая система управления персоналом должна иметь возможность подстраиваться к конкретным требованиями вашего HR-отдела.

Простота использования: Выбранная вами система должна быть простой в использовании, особенно те модули, которые используются для отслеживания рабочего времени, времени на проекты и т.д.

Безопасность: Программное обеспечение HRM может хранить большое количество персональных данных и информации о компании. Выбранный вами инструмент должен обеспечивать высокий уровень безопасности.

Облачные возможности: Этот пункт связан с безопасностью, поскольку данные, которые собирает HRM-инструмент, должны быть размещены в отдельной облачной системе для хранения в целях безопасности и дальнейшего использования.

Какие преимущества HRM software существуют?

Использование HRM software в вашей работе предоставит значительные преимущества бизнесу, а использование инструмента, который объединит его с облачными технологиями, улучшит эти преимущества в геометрической прогрессии. Обмен информацией и ее защита станет проще, ваша компания - более гибкой и способной принимать решения по найму, управлению сотрудниками и т.д. на основе данных. Также вовлеченность работников быстро улучшится по всем направлениям.

Другие отделы также смогут получить выгоду от HRM. Компания масштабируется с максимальной экономией затрат по времени, а связи между отделами станут функциональными.

PeopleForce включает HRM softwarе, и предлагает включенные облачные возможности. Если вы хотите улучшить работу вашего HR-отдела с помощью технологий нового поколения, свяжитесь с нами сегодня, заполнив контактную форму, и один из наших специалистов свяжется с вами для дальнейшего сотрудничества.