Новый год — чистый лист, который хочется заполнить только победами, новыми свершениями и покорениями личных и бизнес-эверестов. Для этого компании и, наверное, каждый из нас в преддверии новогодне-рождественских праздников составляет планы, формирует цели и мечтает о впечатляющих результатах.
Станут ли ваши цели и идеи реальностью? Мы собрали для вас различные способы целеполагания и реализации, которые способны помочь осуществить запланированное в личной и профессиональной жизни.
Первый шаг в достижении успеха — правильное формирование цели. Это не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд, но вполне реализуемая. Предлагаем ознакомиться с наиболее популярными способами целеполагания SMART, HARD, BHAG и выбрать для себя самый оптимальный.
Цели стоит ставить с умом, а точнее по методу SMART. Это аббревиатура, которая обозначает критерии эффективности цели:
Как ставить SMART-цели? Предположим, вы хотите увеличить количество подписчиков ваших аккаунтов в соцсетях. В таком случае ваша цель по SMART будет сформулирована, например, так:
S - Увеличить охват и вовлеченность аккаунтов в соцсетях на 25% в течение 6 месяцев.
M - Охват и вовлеченность вырастут на 25%.
A - Пройти онлайн-курс по SMM-стратегии и таргетингу в соцсетях. Создать SMM-стратегию, применить ее и отслеживать прогресс. Через месяц после применения стратегии внести возможные коррективы.
R - Соцсети - часть нашей маркетинг-стратегии. Аккаунты приводят хороших лидов.
T - дедлайн 01.06.2022.
Марк Мерфи, CEO компании Leadership IQ, описал в книге «100 процентов» новый метод целеполагания HARD - способ формирования труднодостижимых целей. Ведь только сложные задачи бросают нам вызов, мотивируют и подталкивают эффективнее и продуктивнее работать.
Аббревиатура HARD расшифровывается:
2022 год может стать для вас стартом достижения Большой Волосатой Дерзкой Цели - Big Hairy Audacious Goal (BHAG). Это способ описан в книге Джима Коллинза и Джерри Порраса “Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением”.
BHAG - долгосрочная цель, которая способна перевернуть ваше представление о ведении бизнеса. Это план на 10-30 лет, который предполагает постоянный выход из зоны комфорта, приверженность компании и уверенность в своих возможностях.
Как ставить BHAG? Найдите время, чтобы сформулировать BHAG. Для этого отпустите свои предубеждения и ограничения, включите амбиции и воображение. BHAG должна казаться, на первый, взгляд недостижимой и быть инновационной и захватывающей. Когда идея будет найдена и сформулирована проверьте ее по пунктам:
Достижение BHAG занимает годы, но это того стоит. Но если большую цель разбить на мелкие этапы, то прогресс будет более заметен и ощутим.
Не работой единой! 😀 Соблюдать work-life balance поможет Колесо баланса - способ, который помогает определиться с приоритетностью жизненных целей.
Как работать с колесом баланса? Нарисуйте на листе бумаги или в графической программе круг, разделенный на несколько сфер вашей жизни:
На каждом секторе нарисуйте 9 разделителей, 10-ым будет контур круга. Оцените, насколько вы довольны каждой сферой жизни от 1 до 10, и зарисуйте соответствующее количество секторов в каждой сфере.
Например, здоровье вы оценили на 10, поэтому вся сфера здоровья будет зарисована, а вот сфера творчество имеет только оценку 5, поэтому в этом разделе будут зарисованы 5 секторов. Именно эту сферу жизни вам необходимо немного “прокачать”.
Часто для достижения целей нам не хватает главного - мотивации. Метод одного слова призывает определить слоган вашего будущего года, который будет вдохновлять и вести только вперед. Чтобы его выбрать, вам необходимо:
Когда цели правильно определены и сформированы, необходимо переходить к следующему этапу — реализации целей.
Поздравляем, вы уже знаете, как необходимо формировать свои цели. Теперь стоит приступать к их осуществлению. Для этого можно применять методики, например, OKR, 5 принципов по Локку и Лэтэму или Пирамиду целей. Предлагаем с ними ознакомиться детальнее.
Objectives and Key Results (OKR) — метод построения конкретных и измеримых целей и определения количественных результатов. Этот способ наш любимчик 😘 Система OKR позволяет выстраивать дерево целей и определять результаты для конкретного сотрудника, отдела, департамента и компании. При этом вы наглядно видите целесообразность каждой задачи, как она влияет на глобальные планы, можете отслеживать результат и при необходимости вносить коррективы.
Как же достигать цели с OKR? Определитесь с целями, они должны отвечать на вопрос: “Чего мы хотим?”. Например:
Ключевые результаты должны отвечать на вопрос: “Как это сделать?”. Например:
Формировать OKR можно самостоятельно или коллективно, вместе с определенными сотрудниками. Обязательно отслеживайте прогресс задач. Благо в модуле PeoplePerform вы можете видеть прогресс каждой задачи и общую аналитику по типам задач. По возможности обсуждайте с сотрудниками возможные ошибки или трудности, чтобы в будущем каждая цель была вовремя достигнута на 100%.
Хотите еще больше узнать о методе OKR? Непременно читайте наш гид “ 10 минут про OKR ”, чтобы цели на каждый день или на год всегда становились реальностью!
Эдвин Лок и Гэри Лэтэм еще в 60-х годах прошлого века разработали теорию реализации целей. Она состоит из простых и понятных 5 пунктов:
Бизнес всегда хочет быть на вершине мира, но в начале стоит очутиться на вершине Пирамиды целей. Ведь это и будет означать, что вы добились желаемого.
Пирамида целей — еще один способ целеполагания, который складывается из четырех уровней:
- Что нужно сделать для достижения цели?
- Кто будет отвечать за реализацию стратегии?
- Когда будут реализована стратегия?
- Как вы распределите задачи?
- Как вы будете платить за ресурсы?
- Как вы будете отслеживать и оценивать результаты?
Уверены, 2022 год для вас и вашей компании будет успешным и целеустремленным. А чтобы у вас оставалось больше времени и сил на реализацию целей, автоматизируйте свои HR-процессы. Оставляйте заявку и пользуйтесь PeopleForce в течение 14 дней бесплатно.
Вместе компании запустили интеграцию, которая предоставляет пользователям PeopleForce доступ к мультипостингу вакансий на более чем 3 000 сайтах поиска работы по всему миру.
Посмотрите наш обзор пяти лучших альтернатив Zoho для HR. Сравните возможности, цены и рейтинги, чтобы выбрать подходящий вариант для вас.
Сравните 5 лучших конкурентов и альтернатив Personio на основе их функций, цен и оценок пользователей, чтобы найти лучший вариант для бизнеса.