2021-04-27Оценка сотрудников методом Performance Review
Название: «Оценка сотрудников методом Performance Review»
Когда: 27 апреля 2021 года, 13:00
Где: онлайн
Стоимость: бесплатно
Запись вебинара:https://www.youtube.com/watch?v=_OCMSXJKu90
Одна из самых важных задач для руководителей и HR-менеджеров – отслеживать эффективность, потенциал и профессиональные компетенции сотрудников, чтобы оценивать их работу объективно.
Performance Review как раз является инструментом, который поможет разобраться, соответствует ли персонал заявленным профессиональным качествам и компетенциям, оценить эффективность за период и понять, кто из сотрудников – потенциально важный игрок и претендент на повышение.
На вебинаре Вы узнаете:
Роль Performance Review в системе Performance ManagementКак работать с результатами 9 boxes matrix
Как оценивать компетенции и результаты
Чем полезна автоматизация процесса оценки
Как проводить оценку 180 градусов в PeopleForce
Спикер: Майк Притула, ведущий Digital HR эксперт в СНГ
Вебинар бесплатный, регистрация обязательно.
Активная ссылка на трансляцию будет отправлена в день самого вебинара.
Обязательно регистрируйтесь и узнайте, как оценивать компетенции и определять звёздных сотрудников. Присоединяйтесь!
Вам также может быть интересна статья: Какие HR метрики вам срочно необходимо применять в работе?
Подобные события
2021-09-30HR или People аналитика? Как посчитать окупаемость сотрудника
HR аналитика помогает получать «инсайты» из анализа данных и принимать лучшие управленческие решения, что делает её стратегически важной для современных компаний.
2021-08-19Зачем бизнесу нужны встречи 1:1 и роль HR в них
Встречи 1:1 — эффективный инструмент обратной связи, с помощью которого можно наладить управление развитием сотрудника, отслеживать его эмоциональное состояние, понимать, чего он ждёт и как повысить его эффективность.
2021-07-13Язык компетенций на службе рекрутера и HR
Когда необходимо провести оценку сотрудников, всегда упирается вопрос в оценивание компетенций: какие компетенции необходимо оценивать (soft и hard skills), как оценивать, какие показатели учитывать и что делать дальше.