Анализ доступности

Анализ доступности — это процесс, используемый для определения количества квалифицированных представителей меньшинств и женщин, доступных на рынке труда. Этот процесс обеспечивает разнообразие в рабочей среде, как с точки зрения пола, так и этнической принадлежности. Анализ доступности предполагает изучение характеристик рынка труда и населения конкретного региона или страны для оценки количества представителей меньшинств или менее защищенных групп населения, которые квалифицированы для конкретной работы. Этот анализ помогает работодателям определить потенциальные источники таких кандидатов и убедиться, что компании рассматривают полноценный круг претендентов. Анализ также может быть использован для определения потенциальных возможностей обучения и развития, которые могут помочь улучшить разнообразие рабочей силы в команде.

Анализ доступности обычно проводят методом группировки должностей. Это метод создания трудового резерва потенциальных квалифицированных кандидатов, сгруппированных по схожим обязанностям, которые им необходимо выполнить. Таким образом, работодатели оценивают наличие квалифицированных представителей меньшинств для конкретной должности или должностей, вакантных в компании.