Оплачиваемый отпуск

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск - это отсутствие, при котором работники продолжают получать финансовую компенсацию от вашей компании, пока они в настоящее время (и временно) не работают. Это длится в течение заранее определенного периода и может быть согласовано по нескольким различным причинам. К ним относятся отпуска, больничные и т. д.

ОО отличается от других периодов отсутствия, в которых могут участвовать работники, таких как декретный отпуск, неоплачиваемый отпуск, творческий отпуск и т. д. Национальные и местные органы власти могут устанавливать определенное количество дней отпуска, которые работники должны получать в год. В Соединенных Штатах федеральное правительство не устанавливает определенное количество отпусков, тогда как в Соединенном Королевстве работники имеют право на 5,6 недель отпуска в год.

Какие бывают типы оплачиваемого отпуска?

Прогнозируемый ОО

Прогнозируемый ОО является наиболее распространенной формой этого отсутствия. Он связан с оплачиваемыми часами, за которыми следит HR отдел. Это гарантирует, что сотрудники получают свой отпуск в ходе сбалансированного и организованного процесса, чтобы гарантировать, что компания не испытывает проблем, вызванных их отсутствием.

Непрогнозируемый ОО

Этот тип также можно охарактеризовать как дискреционный, поскольку он обычно предоставляется только с разрешения руководителя, поскольку он не является запланированным или систематическим. Непредвиденные отпуска охватывают такие вопросы, как отпуск по болезни или отпуск для решения семейных проблем.

Какие преимущества оплачиваемого отпуска существуют?

Работникам время от времени нужен отдых, чтобы они могли работать с максимальной отдачей, иначе они могут стать уязвимыми к стрессу и выгоранию. Среди других преимуществ введения политики гибкого графика работы можно выделить следующие:

• Использование системы учета отсутствий, которая контролирует время отгулов, обеспечивает минимальное количество перерывов в работе персонала

• Сотрудники постоянно ценят повышенную гибкость на рабочем месте

• Отлаженная политика ОО значительно привлекательнее для потенциальных работников

• Возможность получить доступ к заранее согласованным отгулам повышает безопасность и удовлетворенность работой.

Какие недостатки имеет система оплачиваемых отпусков?

Ни одна система не лишена недостатков, и хотя предложение ОО может быть выгодным вашим работникам, есть некоторые недостатки, которые вам следует учитывать:

• Работники чаще используют больничные для менее серьезных заболеваний

• В вашей компании, вероятно, будет больше прогулов, чем раньше

• Если работник увольняется, компания все равно должна предоставить ему положенные выходные дни

Как управлять оплачиваемыми отпусками компании?

Есть несколько факторов, которые следует учитывать при выборе инструмента для вашего отдела кадров для управления ОО. Выбранный вами инструмент должен иметь возможность автоматически отслеживать отсутствующих, обеспечивать легкий доступ к запросам на отгулы и предоставлять четкий обзор всех сотрудников, обозначенных как отсутствующие в офисе или планирующие отсутствовать.

PeopleHR, наша флагманская платформа для автоматизированного управления персоналом, предоставляет эти функции и многое другое. Это идеальный выбор для внедрения системы ОО в вашей компании или оптимизации уже существующих политик. Если вы хотите узнать больше об использовании системы, которая делает вашу повседневную деятельность проще, чем когда-либо прежде, и освободить время от утомительной бумажной работы, отправьте нам запрос.