We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services.
Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Как повысить эффективность персонала?
Улучшение эффективности персонала связано с постоянным мониторингом его работы за определенный период, выбираемый руководством компании и HR-департаментом. Обычно за такой период (квартал, полгода, год) проводится цикл оценки персонала, по результатам которого определяются любые возможные проблемы в работе, коммуникации или задачах персонала, которые могут служить блокерами и препятствовать достижению целей. Также по результатам оценки определяются эффективные и менее эффективные сотрудники, чтобы HR-департамент мог в дальнейшем развивать обе из сторон, предлагая новые карьерные планы или отслеживая выгорание, усталость и токсичность в коллективе.
Оценка персонала проводится зачастую методом Performance Review, который позволяет быстро и эффективно увидеть все необходимые препятствия в работе, без вовлечения в оценку сторонних лиц. По результатам цикла оценки отображается разница между самооценкой сотрудника, его оценкой менеджером, сторонней оценкой коллег и подчиненных. Эти результаты обсуждаются на личных встречах 1-on-1, и становятся основой для разработки карьерного плана или новой стратегии развития сотрудника, для улучшения эффективности его работы.