Тесты на типы личности: зачем они бизнесу?
Давайте заглянем в будущее… Представьте, HR-специалисты умеют читать мысли, узнавать о самых потайных способностях и чертах характера сотрудников. Стоп! HR-менеджеры и так уже умеют это делать благодаря различным тестам личности. Вместе с основными вопросами, заданиями, тесты на типы личности помогают определить идеального кандидата или развивать работающего сотрудника компании. Какие бывают тесты личности и зачем они бизнесу, рассказываем в статье!
Зачем бизнесу использовать тесты личности?
Просмотр резюме и собеседование позволяют только на 16% спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника в вашей компании. Но не стоит отчаиваться: использование индивидуальных инструментов, таких как тесты личности способны увеличить показатель эффективности до 78%. Впечатляет? Предлагаем узнать больше о сильных сторонах этих перспективных HR-инструментов:
1. Более эффективный найм сотрудников
В отличие от анализа резюме или личного собеседования, оценка личности позволяет точно определить персональные черты кандидата, такие как открытость, добросовестность, общительность, ориентация на лидерство и т.д. Это поможет заранее понимать, сможет ли кандидат вписаться в коллектив и приносить пользу компании.
2. Сокращение времени на подбор кандидата
Использование тестов в начале процесса, помогает отсеивать кандидатов, которые совсем не подходят. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться только на перспективных профилях на протяжении всего процесса отбора, а в конце нанимать лучших специалистов.
3. Создание дрим-тим
Тесты на типы личности помогают оценить перспективы кандидатов или сотрудников, например, страсть к обучению, амбиции, инициативность, мотивацию, любопытство. Вы будете знать, какие сотрудники стремятся к карьерному росту, а какие готовы довольствоваться малым.
4. Снижение конфликтности
Тесты позволяют смоделировать конфликтные ситуации и понять, как сотрудники или кандидаты будут реагировать. Эти знания помогут заблаговременно пресекать возможные недопонимания в компании.
5. Экономия бюджета
Поиск оптимального кандидата это затратный по времени и силам процесс. Он может затянуться на недели, а то и на месяцы. Задачи данной позиции разбрасываются среди коллег, что увеличивает нагрузку. Тесты по типологии личности изначально помогут подобрать лучшего кандидата, который сможет надолго стать частью вашей компании.
О преимуществах вы уже узнали, предлагаем теперь ознакомиться с наиболее популярными тестами личностей.
Тест 16 личностей: что это?
Image by Quinn Zeda ✈
Тест 16 личностей или на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) можно назвать одним из самых популярных, чтобы определить главные черты характера человека. С его помощью миллионы выпускников средних школ по всему миру стараются ответить на важный вопрос ”Какую сферу деятельности и профессию выбрать?”, а HR-специалисты определяют, насколько человек соответствует культуре, философии и целям компании.
Только в США более 10 000 организаций, 2 500 высших учебных заведений и 200 государственных учреждений покупают и используют тест по Майерс-Бриггс. Но действительно ли тест 16 личностей это золотой стандарт тестирования? Давайте вместе узнаем!
Концепция теста 16 личностей
За основу теста Бриггс-Майерс взяли теорию Карла Юнга, где говорится, что человек воспринимает мир, используя четыре основных психологических функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление. Интерпретировав теорию Юнга, MBTI классифицирует типы личности по четырем осям:
- EI: интроверсия против экстраверсии;
- SN: ощущение против интуиции;
- TF: мышление против чувств;
- JP: суждение против восприятия.
Согласно гипотезе Бриггс-Майерс, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Каждый человек, ответив на вопросы теста (есть несколько современных вариантов теста, наиболее популярные на 94, 144 или 167 вопроса), сможет узнать, к какому из 16 возможных комбинаций типов он принадлежит.
Что не так с тестом 16 личностей?
Несмотря на большую популярность теста, академический мир неблагосклонно относится к индикатору Бриггс-Майерс:
- Теория Юнга, которая была взята как фундамент, игнорируется психологическим сообществом, и даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации.
- Лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений и могут подходить разным людям. Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой в астрологии, гадании и других видах псевдонаук.
- При повторном прохождении теста через пять недель до 50% тестируемых получают совсем другой результат.
К тому же, в определенных ситуациях, например при приеме на работу, тестируемые могут выбирать желаемые ответы для данной вакансии или из-за стресса отдавать предпочтение не свойственным для них вариантам. Это снижает прогнозирование успеха специалистов на должностях.