Тести на визначення типу особистості: навіщо вони бізнесу?
Зазирнемо в майбутнє... Уявіть, HR-фахівці вміють читати думки, дізнаватися про потаємні здібності та риси характеру співробітників. Стоп! HR-менеджери й так уже вміють це робити завдяки різним тестам особистості. Разом з основними запитаннями, завданнями, тести на типи особистості допомагають визначити ідеального кандидата або розвивати співробітника, що вже працює в компанії. Які бувають тести особистості та навіщо вони бізнесу, розповідаємо в статті!
Навіщо бізнесу використовувати тести особистості?
Розгляд резюме та співбесіда дозволяють тільки на 16% спрогнозувати ефективність роботи нового співробітника у вашій компанії. Але не варто впадати у відчай: використання індивідуальних інструментів, таких як тести особистості здатні збільшити показник ефективності до 78%. Вражає? Пропонуємо дізнатися більше про сильні сторони цих перспективних HR-інструментів:
1. Більш ефективне наймання співробітників
На відміну від аналізу резюме або особистої співбесіди, оцінка особистості дозволяє визначити персональні риси кандидата: відкритість, сумлінність, товариськість, орієнтація на лідерство і т.д. Це допоможе заздалегідь розуміти, чи зможе кандидат доповнити колектив і принести користь компанії.
2. Скорочення часу на підбір кандидата
Використання тестів на початку процесу, допомагає відсіювати кандидатів, які зовсім не підходять. Це дозволяє рекрутерам зосередитися тільки на перспективних профілях протягом усього процесу відбору, а в кінці наймати кращих фахівців.
3. Створення дрім-тім
Тести на типи особистості допомагають оцінити перспективи кандидатів або співробітників, наприклад, пристрасть до навчання, амбіції, ініціативність, мотивацію, цікавість. Ви будете знати, які співробітники прагнуть до кар'єрного зростання, а які готові задовольнятися малим.
4. Зниження конфліктності
Тести дозволяють моделювати конфліктні ситуації та зрозуміти, як співробітники або кандидати будуть реагувати. Ці знання допоможуть завчасно припинити можливі непорозуміння в компанії.
5. Економія бюджету
Пошук оптимального кандидата це витратний за часом і силам процес. Він може затягнутися на тижні, а то й на місяці. Завдання даної позиції розкидаються серед колег, що збільшує навантаження. Тести по типології особистості допоможуть підібрати кращого кандидата, якому вдасться надовго стати частиною вашої компанії.
Про переваги ви вже дізналися, пропонуємо тепер ознайомитися з найбільш популярними тестами для визначення особистості.
Тест 16 особистостей: що це?
Image by Quinn Zeda ✈
Тест 16 особистостей або на визначення типу особистості по Майерс-Бріґґс (MBTI) можна назвати одним із найпопулярніших для визначення головних рис характеру людини. З його допомогою мільйони випускників середніх шкіл по всьому світу намагаються відповісти на важливе питання "Яку сферу діяльності та професію обрати?", а HR-фахівці визначають, наскільки кандидат відповідає культурі, філософії та цілям компанії.
Лише в США понад 10 000 організацій, 2 500 вищих навчальних закладів та 200 державних установ купують і використовують тест по Майерс-Бріґґс. Але чи дійсно тест 16 особистостей це золотий стандарт тестування? Давайте разом дізнаємося!
Концепція тесту 16 особистостей
За основу тесту Майерс-Бріґґс взяли теорію Карла Юнга, де говориться, що людина сприймає світ, використовуючи чотири основних психологічних функції: відчуття, інтуїцію, почуття та мислення. Інтерпретувавши теорію Юнга, MBTI класифікує типи особистості в чотирьох осях:
- EI: інтроверсія проти екстраверсії;
- SN: відчуття проти інтуїції;
- TF: мислення проти почуттів;
- JP: судження проти сприйняття.
Відповідно до гіпотези Майерс-Бріґґс, у кожній з чотирьох пар є одна домінанта. Кожна людина, відповівши на питання тесту (є кілька сучасних варіантів, найбільш популярні на 94, 144 або 167 питань), зможе дізнатися, до якого з 16 можливих комбінацій типів він належить.
Що не так з тестом 16 особистостей?
Незважаючи на велику популярність тесту, академічний світ неприхильно ставиться до індикатора Майерс-Бріґґс:
- Теорія Юнга, яка була взята як фундамент, ігнорується психологічною спільнотою, і навіть Юнг попереджав, що «типи» його особистості — це всього лише грубі тенденції, які він спостерігав, а не суворі класифікації.
- Схвальні, розпливчасті описи багатьох типів мають величезну кількість збігів і можуть підходити різним людям. Це називається ефектом Форера та є технікою, що давно використовується в астрології, ворожінні та інших видах псевдонаук.
- При повторному проходженні тесту через п'ять тижнів до 50% тестованих отримують зовсім інший результат.
У певних ситуаціях, наприклад, при прийнятті на роботу, тестовані можуть вибирати бажані відповіді для даної вакансії або через стрес віддавати перевагу невластивим їм варіантам. Це знижує прогнозування успіху фахівців на посадах.