Справочник сотрудника

Справочник сотрудника помогает изложить ожидания, политику и процедуры компании в одном документе. Для компаний важно иметь полный и актуальный справочник, поскольку он помогает обеспечить осведомленность всех сотрудников о политике и ожиданиях компании. Справочник сотрудника должен содержать программное заявление компании, кодекс поведения, политику льгот и компенсаций, а также правила охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Кроме того, в справочнике должна быть изложена политика компании в отношении домогательств, дискриминации и дисциплинарных мер. Предоставляя всем сотрудникам полный и актуальный справочник, компании могут гарантировать, что их сотрудники ознакомлены со всеми правилами, и несут за них ответственность.

Справочник сотрудника и база знаний сотрудников тесно связаны между собой, поскольку оба они предоставляют сотрудникам важные ресурсы и информацию. Справочник сотрудника описывает ожидания, политику и процедуры компании, а база знаний сотрудников — это коллекция документов и ресурсов, предоставляющих сотрудникам более подробную и конкретную информацию. Эти два документа можно использовать вместе, чтобы убедиться, что все сотрудники осведомлены о политике и ожиданиях компании, а также о том, как выполнять свои функции. Предоставляя сотрудникам доступ как к полному справочнику, так и к базе знаний сотрудников, компании могут гарантировать, что их персонал будет проинформирован и наделен возможностями для выполнения своей работы.