Ценностное предложение для сотрудника (EVP)

Что такое ценностное предложение для сотрудников?

Ценностное предложение для сотрудников (EVP) - это уникальный набор преимуществ и вознаграждений, которые работодатель предлагает сотрудникам в обмен на их лояльность данной организации. Оно представляет собой общую ценность, которую сотрудник получает от организации в обмен на свою работу, и обычно включает ряд преимуществ. Это компенсация, льготы, карьерное развитие, позитивная рабочая среда и тому подобное.

Хорошо разработанное предложение или EVP подчеркивает ценность организации для потенциальных сотрудников и помогает привлекать, удерживать и задействовать лучшие таланты. Оно также может познакомить членов команды с целями и ценностями организации, повысить мотивацию и производительность.

Почему EVP важно?

Существует ряд причин, почему EVP важна для большинства организаций, поэтому давайте рассмотрим их более подробно.

1. Привлечение и удержание талантов. EVP могут помочь работодателям привлечь и удержать лучшие таланты, сообщая об уникальном ценностном предложении работы в их организации.
2. Узнаваемость бренда. EVP помогает дифференцировать организацию от ее конкурентов, подчеркивая уникальные преимущества и вознаграждения, которые она предлагает сотрудникам, улучшая узнаваемость бренда компании.
3. Лояльность сотрудников. EVP гарантируют, что сотрудники будут привержены целям, ценностям и культуре организации.
4. Экономия средств. Эффективный EVP снижает расходы на рекрутинг и текучесть кадров, привлекая и удерживая сотрудников, которые хорошо подходят для организации, а значит, с большей вероятностью останутся в ней.

Какие компании получают наибольшую пользу от EVP?

Каждая компания может получить выгоду от наличия сильного ценностного предложения для сотрудников (EVP), но некоторые компании, конечно, могут получить больше пользы, чем другие. Как правило, компании, которые конкурируют за таланты на жестком рынке труда или имеют высокий уровень текучести кадров, могут получить наибольшую выгоду от создания EVP.

1. Технологические компании. Эти организации часто конкурируют за один и тот же пул высококвалифицированных и востребованных талантов, поэтому EVP поможет им выделиться на переполненном рынке и привлечь ведущие таланты.
2. Медицинские компании. Организации здравоохранения часто сталкиваются с нехваткой кадров и высокой текучестью кадров, что делает крайне важным наличие детального EVP, привлекательного для профессионалов в сфере здравоохранения.
3. Предприятия индустрии гостеприимства. Индустрия гостеприимства характеризуется высоким уровнем текучести кадров. EVP поможет удержать ваших сотрудников более вовлеченными, чем конкуренты.
4. Стартапы. Стартапы часто имеют ограниченные ресурсы и должны конкурировать с крупными, более известными компаниями за таланты. Таким образом, EVP может помочь стартапам привлечь и удержать лучших специалистов.
5. Отрасли, которые развиваются. Компании в развивающихся отраслях получают пользу от EVP, который подчеркивает уникальные возможности и преимущества работы в новой, динамичной отрасли.

Как создать EVP?

Чтобы создать EVP, вам сначала нужно определить культуру вашей компании, включая миссию, видение и ценности. Вам также нужно определить целевую аудиторию, например, различные должностные роли, отделы или уровни в организации.

Далее вам нужно будет провести исследование, чтобы понять, что ваши целевые сотрудники больше всего ценят в своей работе. Это могут быть опросы, фокус-группы или интервью с нынешними и потенциальными сотрудниками, которые можно легко провести с помощью системы для создания опросов, например, модуля PeoplePulse.

После того, как вы получите список ключевых элементов, вам нужно определить их приоритетность на основе их важности для ваших целевых сотрудников и вашей способности их реализовать. Имея в виду приоритетные элементы EVP, вы можете составить четкое и лаконичное предложение EVP, которое будет передавать уникальное ценностное предложение работы в вашей организации.

Если вы хотите узнать больше о том, как использовать PeopleForce для создания и публикации опросов сотрудников, или о любом другом аспекте работы модулей нашей системы, свяжитесь с нами. Отправьте нам, и один из наших экспертов будет рад помочь вам.