Управление эффективностью

Управление эффективностью (Performance Management) – это цикл, с помощью которого организация анализирует и улучшает эффективность работы своих сотрудников. Организация может использовать управление эффективностью для мониторинга результативности на разных на уровнях организации:

  • уровень отдела;

  • на командном;

  • на индивидуальном уровнях.

Система управления эффективности включает в себя следующие элементы:

  • Интервью один на один – с помощью таких консультаций можно обнаружить проблемы у работников на начальных этапах и обеспечить эффективную коммуникационную связь между сотрудниками и подразделениями.

  • Обратная связь – позволяет сотрудникам понять, насколько эффективно они выполняют свою работу, и скорректировать возможные проблемы.

  • План повышения эффективности – правильно разработанная стратегия определяет поэтапный спектр действий для достижения успешного конечного результата.

  • Постановка целей и их отслеживание – осуществляется путем объединения функций контроля и контакта с сотрудником для своевременной обратной связи насчет достижения поставленных организационных целей.

  • Вознаграждение и программа признания – определяется на основе анализа деятельности каждого работника и служит стимулом для лучшего результата.

При помощи PeopleForce вы можете автоматизировать следующие процессы:

  • назначать цели, создавать дедлайны для них;

  • создавать встречи 1-на-1, отправлять приглашение на электронную почту и вносить встречи в календарь, а также делать заметки по результатам встречи и дальнейшим планам;

  • настроить периодичность и автоматизировать опрос для обратной связи;

  • ставить цели для компании, отделов и для каждого конкретного сотрудника;

  • отслеживать результативность сотрудников и отделов.

Забронируйте демо бесплатно

Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.

Запросить демо