Что такое благополучие сотрудников (well-being)?

Благополучие, хотя и не имеет четкого определения в сфере управления персоналом, имеет огромное значение, поскольку непосредственно влияет на функционирование любой организации. В сфере управления персоналом благополучие касается психического здоровья работников, их вовлеченности и жизнеспособности, а также общей динамики коллектива.

Для обеспечения благополучия отдельных лиц и коллектива приоритетность психического здоровья работников имеет первостепенное значение. Активное вовлечение их в рабочий процесс и предоставление регулярных перерывов и отгулов являются эффективными мерами для предотвращения нервного истощения, приводящего к выгоранию.

В чем преимущества благополучия сотрудников?

Благополучие сотрудников имеет многочисленные преимущества как для отдельных лиц, так и для организаций. Вот несколько ключевых преимуществ приоритизации благополучия работников:

Повышение производительности. Когда работники физически и психически здоровы, они более мотивированы и заинтересованы, что приводит к повышению уровня производительности.
Повышение удовлетворенности работой. Организации, которые предоставляют приоритет благополучию работников, создают позитивную рабочую среду, где работники чувствуют, что их ценят и уважают.
Улучшение психического здоровья. Приоритетность благополучия сотрудников способствует лучшему психическому здоровью, что приводит к повышению продуктивности на рабочем месте.
Снижение уровня абсентеизма и презентеизма. Работники, которые являются физически и психически здоровыми, реже берут больничные или отсутствуют на работе.
Сильная вовлеченность работников. Инвестиции в благосостояние работников способствуют развитию культуры привлечения, а вовлеченные работники с большей вероятностью будут преданы своей работе.
Привлечение и удержание талантов. Организации, которые предоставляют приоритет благополучию сотрудников, часто являются более привлекательными для потенциальных работников.

Как улучшить благополучие сотрудников в компании?

Улучшение благополучия на рабочем месте требует комплексного подхода, который охватывает физическое, психическое и эмоциональное здоровье. Вот несколько эффективных стратегий для улучшения благополучия на рабочем месте:

Способствовать созданию позитивной рабочей среды. Создайте культуру уважения, инклюзивности и поддержки. Поощряйте открытое общение, сотрудничество и позитивные отношения между работниками.
Предоставляйте приоритет балансу между работой и личной жизнью. Поощряйте работников поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Проводите оздоровительные программы. Предлагайте оздоровительные программы, направленные на физическое и психическое здоровье. Это могут быть фитнес-программы, занятия йогой и медитацией.
Способствуйте физическому здоровью. Создайте рабочее место, которое поощряет физическую активность. Предоставляйте возможности для физических упражнений, например, фитнес-залы на рабочем месте.
Поддерживайте психическое здоровье. Повышайте осведомленность и дестигматизируйте проблемы психического здоровья. Проводите тренинги для менеджеров и работников по распознаванию признаков стресса и выгорания.
Поощряйте поддержку, связанную с работой. Способствуйте созданию благоприятной рабочей среды, где работники могут обратиться за помощью и советом через программы наставничества.
Признавайте и вознаграждайте достижения. Признавайте и цените усилия и достижения работников.
Предоставляйте возможности для обучения и развития. Предлагайте возможности для роста и развития, чтобы улучшить благосостояние сотрудников.

Если вы хотите оценить психическое состояние ваших сотрудников, вам нужно воспользоваться автоматизированным инструментом опроса, таким как PeoplePulse. Это позволит вам создавать опросники, написанные специально для ваших сотрудников, и поможет понять, насколько они на самом деле счастливы. Закажите бесплатную демо-версию уже сегодня, чтобы узнать больше.