Horas extras en Argentina: límites, recargo del 50% y 100% y cómo calcularlas

Las horas extras son las horas trabajadas por encima de la jornada legal o pactada. En Argentina se pagan con un recargo del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo). La jornada máxima la fija la Ley 11.544: 8 horas diarias o 48 semanales.

Límites de horas extras

• 3 horas por día, como regla general.
• 30 horas por mes y 200 horas por año (Decreto 484/2000).
• Hay excepciones para emergencias, accidentes y trabajos de urgencia.

Recargo del 50% y del 100%

La jornada nocturna (de 21 a 6) es de 7 horas, así que cada hora nocturna vale más que una diurna: por cada hora de noche se computan 8/7 de hora. Si la jornada nocturna supera ese límite, el excedente también es hora extra.

Cómo calcular las horas extras

• Paso 1. Calcula el valor de la hora normal: sueldo mensual dividido por las horas normales que la persona trabaja en el mes.
• Paso 2. Multiplica por 1,5 para las horas al 50% o por 2 para las horas al 100%.
• Paso 3. Multiplica por la cantidad de horas extras de cada tipo y suma.

Las horas extras habituales también se toman en cuenta para calcular el aguinaldo, porque forman parte de la mejor remuneración del semestre. Los montos del ejemplo son ilustrativos y el convenio colectivo puede fijar condiciones mejores.

Banco de horas y francos compensatorios

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 de Modernización Laboral incorporó a la LCT el art. 197 bis: empleador y trabajador pueden acordar por escrito un régimen voluntario para compensar horas extras con banco de horas o francos compensatorios, y los convenios colectivos pueden regularlo en cada actividad. El régimen exige un método fehaciente para registrar las horas trabajadas y las disponibles. Sin ese acuerdo, las horas extras se pagan con los recargos del art. 201, que no cambiaron, igual que los límites.

Por qué calcular las horas extras a mano no alcanza

Un turno rara vez es un solo tipo de hora extra. Un sábado de 10 a 16 tiene horas al 50% hasta las 13 y al 100% después. Cuando esas cuentas se hacen en una planilla, es fácil equivocarse de recargo, y las reglas quedan en la cabeza de una sola persona.

Las horas extras en PeopleForce

En PeopleForce, dentro de Time, las reglas se configuran en la política de asistencia: para cada tipo de hora extra defines el nombre, el multiplicador, la forma de compensación (pago o franco compensatorio) y la condición, por ejemplo sábados, domingos, feriados o una franja horaria. La persona carga un solo pedido y el sistema divide el turno por tipo y asigna el recargo correcto.

Los pedidos pasan por el circuito de aprobación configurado en la política, y las horas aprobadas, con su tipo y recargo, llegan a los exportes de control horario para liquidar sueldos. Más detalles en la página de control de horas extras.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se paga la hora extra en Argentina?

Se paga con un recargo del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer?

Como regla general, se pueden hacer hasta 3 horas extras por día, 30 por mes y 200 por año.

¿Cómo se calculan las horas extras?

Se divide el sueldo por las horas normales del mes, se multiplica por 1,5 o por 2 según el recargo y luego por la cantidad de horas extras.

¿Se pueden compensar las horas extras con francos?

Sí, si empleador y trabajador lo acuerdan por escrito según el art. 197 bis de la LCT, incorporado por la Ley 27.802, y el convenio colectivo no lo impide. Sin ese acuerdo, se pagan con recargo.

¿Las horas extras cuentan para el aguinaldo?

Sí. Las horas extras forman parte de la remuneración y se consideran para la mejor remuneración del semestre.