Эффективное решение, которое справиться со всеми HR процессами, принесет дополнительные преимущества бизнесу – автоматизированная HRM-система.
Сегодня классическое высшее образование в сфере менеджмента или конкретно управления персонала — отличная база для HR-менеджеров. Но HRM быстро развивается и традиционные обучающие программы не успевают обновляться, поэтому необходимо рассматривать другие возможности для повышения квалификации как в общем, так и в отдельных вопросах, направлениях.
Сегодня проводить качественные HR опросы, которые дают результаты и после которых можно изменить компанию в лучшую сторону, умеют единицы.
Грамотные HRы хотя бы раз в 2 месяца изучают драйверы вовлеченности персонала. Они также, как и с eNPS, делают это через опросы
Улучшить опыт сотрудников позволяет EXM (Employee experience management) - процесс опроса, анализа и улучшения взаимодействия с компанией.
Согласно результатам исследования Deloitte, всего 26% компаний считают, что их HRM система автоматизации hr процессов работает эффективно
Важно проводить опросы чтобы видеть уровень вовлеченности персонала, особенно если в организациях с более чем 50 сотрудниками.
Провести исследование индекса лояльности сотрудников (eNPS) можно быстро и без особых затрат.
Разбираем самые частые причины отказа кандидата от вакансии и делаем выводы, как себя вести, чтобы не упустить нужных соискателей.
Компании, нацеленные на привлечение и удержание лучших специалистов используют американский подход Total Rewards - нематериальная мотивация.
TED Talks — одна из лучших конференций, где рассматривают бизнес с разных точек зрения и обязательно дают решение обсуждаемой проблемы.
Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.