Статьи

Performance
timer icon2024-07-29

10 минут о профессиональных компетенциях: как их применять в перформанс ревью

Компетенции - ключ к эффективности, поможет предугадать успех в работе сотрудников. Сформируйте список компетенций и продумайте их индикаторы

How to
timer icon2024-06-21

Что такое коэффициент текучести кадров и как его рассчитать?

Текучесть кадров является самой важной метрикой HR. Показатель позволяет оценить качество подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.

Performance
timer icon2024-01-10

Обратная связь сотруднику: инструкция для HR специалиста

Обратная связь - неотъемлемый элемент корпоративной культуры. Сотрудникам тяжело работать, если не понимают, какой результат приносят.

Performance
timer icon2023-03-06

Как HRM-инструменты помогают бороться с непродуктивностью в команде

Сотрудники могут быть большим активом компании в достижении корпоративных целей. Достижение будет зависеть, как команда будет справляться с обязанностями

Performance
timer icon2022-01-05

Как ставить рабочие и жизненные цели на год?

Станут ли ваши цели и идеи реальностью? Мы собрали для вас различные способы целеполагания и реализации, которые способны помочь.

Performance
timer icon2021-08-19

Зачем бизнесу нужны встречи 1:1?

Встречи 1:1 — мощный инструмент коучинга, который стал главным героем книг-бестселлеров, СМИ и темой среди менеджеров и директоров компаний.

Performance
timer icon2021-06-15

Почему матрица 9 boxes остается топовым инструментом для управления талантами?

Почему матрица 9 boxes остается топовым инструментом для управления талантами и какие преимущества дает этот инструмент управления

Performance
timer icon2021-06-08

10 минут про OKR: универсальный гид по самым важным целям компании

10 минут про OKR: что слышит сотрудник, когда устраивается на работу? Мини-экскурс в историю OKR. Примеры постановки целей.

Performance
timer icon2021-05-25

Метод матрицы 9 boxes: растим сильную команду и оцениваем риски

Успешное планирование с помощью метода матрицы 9 boxes: зависитмость от выявления эффективных, верных сотрудников компании, будущих лидеров.