Статті

How to
timer icon2024-10-28

Як працювати з поколінням Z

У цій статті розглядаються виклики, пов’язані з відмінностями між поколіннями, а також можливості, які можуть виникнути під час їх управління.

Culture
timer icon2024-10-22

Топ кращих порад та стратегій для роботи з різними поколіннями

Досліджуємо ефективні підходи до взаємодії з різними поколіннями у робочому середовищі.

Inside PeopleForce
timer icon2024-10-21

PeopleForce запускає мультипостинг вакансій на 3000+ сайтах за підтримки інтеграції з VONQ

Разом компанії запустили інтеграцію, яка надає користувачам PeopleForce доступ до мультипостингу вакансій на більш ніж 3 000 сайтах пошуку роботи по всьому світу.

Culture
timer icon2024-10-13

Як працювати з різними типами особистостей співробітників після тесту 16 personalities?

Важливо не просто знати про тест 16 personalities, а працювати з результатами на практиці. Спробуємо розібратися, як розшифрувати результати.

Culture
timer icon2024-09-13

Типуємо співробітників за тестом 16 personalities: 6 способів використання в роботі

Епоха пандемії, локдауни та загальний стан невідомості привели до ще одного банального, але всеодно цікавого наслідку.

How to
timer icon2024-08-26

Як зекономити робочий час команди з HR-платформою

Дізнайтеся як сучасна HRM-система спрощує складні процеси та підвищує робочу ефективність, допомагаючи командам легко справлятися з щоденними обов'язками.

Culture
timer icon2024-08-18

Тести на визначення типу особистості: навіщо вони бізнесу?

Тести на типи особистості допомагають визначити ідеального кандидата або розвивати співробітника компанії, який уже працює.

Culture
timer icon2024-07-29

10 хвилин про професійні компетенції: як їх застосовувати в перформанс ревʼю

Компетенції - ключ до ефективності, допоможе передбачити успіх в роботі співробітників. Сформуйте список компетенцій та продумайте індикатори

How to
timer icon2024-07-04

Як створити ідеальну стратегію утримання за допомогою HR-платформи

Утримання працівників стало великою проблемою для бізнесу. Дізнайтеся, як будувати комунікацію з незадоволеними співробітниками, та утримати їх у компанії.