Статті

Culture
timer icon2024-09-13

Типуємо співробітників за тестом 16 personalities: 6 способів використання в роботі

Епоха пандемії, локдауни та загальний стан невідомості привели до ще одного банального, але всеодно цікавого наслідку.

Culture
timer icon2024-08-18

Тести на визначення типу особистості: навіщо вони бізнесу?

Тести на типи особистості допомагають визначити ідеального кандидата або розвивати співробітника компанії, який уже працює.

Culture
timer icon2024-07-29

10 хвилин про професійні компетенції: як їх застосовувати в перформанс ревʼю

Компетенції - ключ до ефективності, допоможе передбачити успіх в роботі співробітників. Сформуйте список компетенцій та продумайте індикатори

Culture
timer icon2024-04-22

Як підвищувати ефективність команди на ремоуті за допомогою зустрічей 1-на-1?

Еллі Боровська, Head of People в NewHomesMate, допомагає нам розібратися, чому 1-на-1 — це дієвий спосіб налагоджувати звʼязки зі співробітниками.

Culture
timer icon2023-03-17

Вплив позитивного досвіду співробітника на бізнес

Оцінюємо, наскільки досвід співробітника може вплинути на розвиток бізнесу.

Culture
timer icon2022-11-27

Токсичний співробітник: як розпізнати та знешкодити?

Токсичного співробітника складно вирахувати з першого погляду. Такі люди чудові маніпулятори та можуть навіть самі не розуміти, що їхня поведінка завдає шкоди.

Culture
timer icon2022-02-11

Як відсвяткувати День Святого Валентина в офісі?

Ми знаємо, як змінити сенс Дня Святого Валентина в офісі так, щоб він не втратив своєї актуальності, але став одним із найулюбленіших свят у році.

Culture
timer icon2022-01-20

ТОП книг для HR, які варто прочитати у 2022 році

Що почитати у новому році? Ми зібрали свіжу підбірку книг про HR та для HR, яка допоможе бути в курсі інновацій та віянь сучасного світу.

Culture
timer icon2022-01-20

Культура Well-being: навіщо та як управляти благополуччям співробітників

Турбота про благополуччя (або добробут) співробітників – частина загальної корпоративної культури, без якої сьогодні не обходиться жодна розвинена компанія.