Дізнайтеся як сучасна HRM-система спрощує складні процеси та підвищує робочу ефективність, допомагаючи командам легко справлятися з щоденними обов'язками.
Співробітники можуть бути найбільшим активом компанії у досягненні корпоративних цілей. Досягнення залежатиме від того, як команда справлятиметься з обов'язками
Зворотній зв'язок - невід'ємний елемент корпоративної культури. Співробітникам важко працювати, без розуміння, який результат приносять дії.
Чи стануть ваші цілі та ідеї реальністю? Ми зібрали для вас різні способи мети мети та реалізації, які здатні допомогти.
Ефективні методи оцінки персоналу, які будуть корисні у вашій роботі: MBO, OKR, 360 градусів, ассесмент-центр, ділові ігри, BARS та ін.
Зустрічі 1: 1 - потужний інструмент коучингу, який став головним героєм книг-бестселерів, ЗМІ та темою серед менеджерів і директорів компаній.
Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами та які переваги дає даний інструмент управління.
10 хвилин про OKR: що чує співробітник, коли влаштовується на роботу? Міні-екскурс в історію OKR. Приклади постановки цілей.
Успішне планування за допомогою методу матриці 9 boxes: залежність від процесу виявлення ефективних і вірних співробітників компанії, і майбутніх лідерів.
Уявімо ситуацію: співробітник пропрацював в компанії і хотів би обговорити кар'єрні можливості. Performance Review – метод, щоб оцінити ефективність праці.
Ми представляємо кілька лайфхаків, які допоможуть грамотно організувати тайм-менеджмент окремого співробітника, відділу або організації.
Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.