Статті

timer icon2022-01-05

Як ставити робочі та життєві цілі на рік?

Чи стануть ваші цілі та ідеї реальністю? Ми зібрали для вас різні способи мети мети та реалізації, які здатні допомогти.

Performance
timer icon2021-09-20

Методи оцінки персоналу: огляд сучасних підходів у HR

Ефективні методи оцінки персоналу, які будуть корисні у вашій роботі: MBO, OKR, 360 градусів, ассесмент-центр, ділові ігри, BARS та ін.

Performance
timer icon2021-08-20

Навіщо бізнесу потрібні зустрічі 1:1?

Зустрічі 1: 1 - потужний інструмент коучингу, який став головним героєм книг-бестселерів, ЗМІ та темою серед менеджерів і директорів компаній.

Performance
timer icon2021-06-15

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами?

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами та які переваги дає даний інструмент управління.

Performance
timer icon2021-06-09

10 хвилин про OKR: універсальний гід по найважливішим цілям компанії

10 хвилин про OKR: що чує співробітник, коли влаштовується на роботу? Міні-екскурс в історію OKR. Приклади постановки цілей.

Performance
timer icon2021-05-06

Ефектно та ефективно. Як оцінити персонал методом Performance Review?

Уявімо ситуацію: співробітник пропрацював в компанії і хотів би обговорити кар'єрні можливості. Performance Review – метод, щоб оцінити ефективність праці.

Performance
timer icon2021-01-18

Тайм-менеджмент для HR: як правильно організувати робочий час

Ми представляємо кілька лайфхаків, які допоможуть грамотно організувати тайм-менеджмент окремого співробітника, відділу або організації.

Performance
timer icon2020-05-13

6 методів, щоб перетворити зайнятого співробітника на ефективного

Управління ефективністю або Performance Management - те, чим варто займатися будь-якому бізнесу, щоб швидко та якісно розвиватись. З цим допоможе використання принципів Performance Management.

Performance
timer icon2019-12-22

Нематеріальна мотивація співробітників: 10 ідей підвищення продуктивності у компанії

Компанії, націлені на залучення та утримання найкращих фахівців використовують американський підхід Total Rewards – нематеріальну мотивацію.

Performance