Performance

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами?
Performance

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами?

Чому матриця 9 boxes залишається топовим інструментом для управління талантами та які переваги дає даний інструмент управління.

10 хвилин про OKR: універсальний гід по найважливішим цілям компанії
Performance

10 хвилин про OKR: універсальний гід по найважливішим цілям компанії

10 хвилин про OKR: що чує співробітник, коли влаштовується на роботу? Міні-екскурс в історію OKR. Приклади постановки цілей.

Метод матриці 9 boxes: ростимо сильну команду і оцінюємо ризики
Performance

Метод матриці 9 boxes: ростимо сильну команду і оцінюємо ризики

Успішне планування за допомогою методу матриці 9 boxes: залежність від процесу виявлення ефективних і вірних співробітників компанії, і майбутніх лідерів.

Ефектно та ефективно. Як оцінити персонал методом Performance Review?
Performance

Ефектно та ефективно. Як оцінити персонал методом Performance Review?

Уявімо ситуацію: співробітник пропрацював в компанії і хотів би обговорити кар'єрні можливості. Performance Review – метод, щоб оцінити ефективність праці.

Тайм-менеджмент для HR: як правильно організувати робочий час
Performance

Тайм-менеджмент для HR: як правильно організувати робочий час

Ми представляємо кілька лайфхаків, які допоможуть грамотно організувати тайм-менеджмент окремого співробітника, відділу або організації.

6 методів, щоб перетворити зайнятого співробітника на ефективного
Performance

6 методів, щоб перетворити зайнятого співробітника на ефективного

Управління ефективністю або Performance Management - те, чим варто займатися будь-якому бізнесу, щоб швидко та якісно розвиватись. З цим допоможе використання принципів Performance Management.

Нематеріальна мотивація співробітників: 10 ідей підвищення продуктивності у компанії
Performance

Нематеріальна мотивація співробітників: 10 ідей підвищення продуктивності у компанії

Компанії, націлені на залучення та утримання найкращих фахівців використовують американський підхід Total Rewards – нематеріальну мотивацію.