Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Live вебинар для HR: Создаём культуру вовлеченности: как понять, измерять и анализировать драйверы вовлеченности персонала
Название: «Создаем культуру вовлеченности: как понять, измерять и анализировать драйверы вовлеченности персонала»
Когда: 9 июля 2020 года, 17:00
Где: Онлайн
Стоимость: бесплатно
Запись вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=hRFQ_He8xY4
Знаете ли Вы, что многие руководители и HR-специалисты ломают голову над тем, как повысить вовлеченность сотрудников?
Хотим поделиться с Вами основными моментами проведения опроса вовлеченности, показать как проанализировать результаты и повысить мотивацию ваших сотрудников даже, если вы стали работать удаленно.
Создание условий для развития персонала, в которых каждый сотрудник, менеджер и руководитель делают все возможное для блага компании — важный ключ к достижению поставленных стратегических целей! Это кажется понятным всем, но решение проблемы вовлеченности все же требует специальных инструментов. Мы поговорим о том с чего лучше начинать в измерении вовлеченности, о важности проведения опросов, поделимся примерами лучших анкет и дадим советы для продуктивной автоматизации опросов.
Также на вебинаре Вы узнаете:
✅ почему важно измерять вовлеченность сотрудников (и с чего начать);
✅ как провести опрос вовлеченности сотрудников и ничего не забыть;
✅ примеры лучших вопросов для создания анкеты и основные советы как их формулировать;
✅ как автоматизировать опросы за 30 минут с PeopleForce.
+ Видеозапись с HRD страховой компании ARX, которые поделятся тем, как проводить пульс опросы и как они работают с вовлеченностью 700+ сотрудников.
Вебинар бесплатный. Регистрация обязательна!
Всех, кто будет онлайн, ожидает приятный сюрприз и бонусы от команды PeopleForce 🙂
Присоединяйтесь! Будем рады познакомиться и пообщаться 9 июля в Zoom.
Вам также может быть интересна статья: ТОП-20 идей подарков: что подарить женщинам-коллегам?
HR аналитика помогает получать «инсайты» из анализа данных и принимать лучшие управленческие решения, что делает её стратегически важной для современных компаний.
Встречи 1:1 — эффективный инструмент обратной связи, с помощью которого можно наладить управление развитием сотрудника, отслеживать его эмоциональное состояние, понимать, чего он ждёт и как повысить его эффективность.
Когда необходимо провести оценку сотрудников, всегда упирается вопрос в оценивание компетенций: какие компетенции необходимо оценивать (soft и hard skills), как оценивать, какие показатели учитывать и что делать дальше.