2021-07-13Язык компетенций на службе рекрутера и HR
Название: «Язык компетенций на службе рекрутера и HR»
Когда: 13 июля 2021 года, 13:00
Где: онлайн
Стоимость: бесплатно
Запись вебинара:https://www.youtube.com/watch?v=AHk8YujdDsc
Когда необходимо провести оценку сотрудников, всегда упирается вопрос в оценивание компетенций: какие компетенции необходимо оценивать (soft и hard skills), как оценивать, какие показатели учитывать и что делать дальше.
Оценка сотрудников по компетенциям даёт возможность понимать, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь.
На вебинаре Вы узнаете:
✅ самые популярные компетенции и их описание
✅ какие существуют методы оценки компетенций
✅ как проводить интервью по компетенциям
✅ как использовать scorecard в рекрутинге
✅ как оценить компетенции текущих сотрудников
Спикер: Майк Притула, ведущий Digital HR эксперт в СНГ
Вебинар бесплатный, регистрация обязательна.
Активная ссылка на трансляцию будет отправлена в день самого вебинара.
Обязательно регистрируйтесь и узнайте, какие самые популярные компетенции и как проводить оценку. Присоединяйтесь!
Вам также может быть интересна статья: Как написать предложение о работе, от которого нельзя отказаться
Подобные события
2021-09-30HR или People аналитика? Как посчитать окупаемость сотрудника
HR аналитика помогает получать «инсайты» из анализа данных и принимать лучшие управленческие решения, что делает её стратегически важной для современных компаний.
2021-08-19Зачем бизнесу нужны встречи 1:1 и роль HR в них
Встречи 1:1 — эффективный инструмент обратной связи, с помощью которого можно наладить управление развитием сотрудника, отслеживать его эмоциональное состояние, понимать, чего он ждёт и как повысить его эффективность.
2021-06-03Как мотивировать и вовлекать сотрудников, используя систему OKR
Система OKR (Objectives & Key Results) — популярная стратегия управления, в которой определяются цели и отслеживаются результаты. Цели помогают персоналу не прокрастинировать, а быть в постоянном движении, вовлекаться в процессы.