Управление человеческим капиталом (HCM)
Что такое управление человеческим капиталом?
Люди, которые работают в вашей компании, - это больше, чем просто работники; они являются инвестицией в будущее процветание вашей организации. Как и любой ценный ресурс, они нуждаются в финансировании, поддержке и сопровождении. Именно здесь на первый план выходит управление человеческим капиталом (УЧК или HCM).
Что такое управление человеческим капиталом?
По сути, управление человеческим капиталом охватывает важнейшие функции любого отдела кадров, включая подбор и обучение персонала, управление эффективностью, выплаты, бюджеты и т.д. Однако, помимо простого управления этими важными факторами, HCM фокусируется на том, как их развивать и оптимизировать, чтобы создать более привлекательную и продуктивную рабочую среду для ваших сотрудников.
Концепция HCM действует как зонтик, охватывающий ряд разрозненных, но связанных между собой факторов для их оптимизации в рамках одной системы. Используя систему HCM, вы гарантируете, что ваш отдел по работе с персоналом будет максимально оптимизирован, что поможет вашей организации в целом значительно повысить свою эффективность.
Какие ключевые факторы управления человеческим капиталом существуют?
Теперь, когда мы рассмотрели определение управления человеческим капиталом, мы можем исследовать его ключевые факторы. Наиболее важными из них являются следующие;
- Рекрутинг и найм персонала
- Обучение и адаптация
- Управление талантами
- Заработная плата и бюджетирование
- Аналитика данных
- Вознаграждения и льготы и льготы
- Тайм-менеджмент
- Отслеживание абсентеизма
Какие преимущества использования HCM?
Наиболее очевидным преимуществом использования системы HCM является то, что она позволяет более эффективно привлекать сотрудников через повышение корпоративной осведомленности и благосостояния команды. Некоторые из основных преимуществ также включают:
Более качественный подбор персонала и управление талантами
Усиление коммуникации между департаментами и отделами
Более мощная автоматизация управления персоналом для более эффективной работы
Повышение экономической эффективности и уменьшение корпоративных потерь
Лучшее законодательство и соблюдение нормативных требований
Повышение адаптивности и корпоративной гибкости
Что такое программное обеспечение HCM?
Единственный способ настроить систему HCM в вашей компании - это использовать специальное программное обеспечение, которое управляет всеми разрозненными факторами, влияющими на успех HCM. Название может несколько вводить в заблуждение, поскольку вместо того, чтобы представлять один инструмент или систему, программное обеспечение HCM на самом деле является взаимозависимым набором ПО. Сюда входят информационные системы управления человеческими ресурсами (HMIS) и системы управления человеческими ресурсами (HRMS).
Существуют и другие программные инструменты, которые могут быть включены в состав системы управления персоналом в зависимости от конкретных требований вашей компании. Они могут включать инструменты для управления подбором персонала, такие как система отслеживания кандидатов (ATS) и инструмент для расчета заработной платы, предназначенный для отслеживания ваших финансов. Все зависит от того, что именно нужно вашей команде.
Если вы не уверены, какие именно инструменты вам могут понадобиться для внедрения системы управления персоналом в вашей компании, мы можем помочь. Платформа PeopleForce состоит из ряда модульных систем, которые могут быть использованы для создания высококачественного программного обеспечения HCM. Просто отправьте нам сообщение, и один из наших экспертов свяжется с вами.