Разница в компетенциях

Разница в компетенциях обычно означает, что компания при рассмотрении кандидата не находит его компетентным к данной должности, поскольку должность требует других или более развитых навыков, чем те, которыми обладает кандидат.

Разницу (пробел) в компетенциях может закрыть сама компания, если согласится пойти на уступки и взять кандидата на работу при условии, что он пройдет необходимые тренинги и станет квалифицирован к выполнению функций. Это часто случается с техническими компетенциями, которые можно приобрести, выполняя работу, в случае, если коммуникативные, эмоциональные и другие “мягкие” навыки у человека развиты на высоком уровне.

Часто случается и наоборот: кандидат может владеть техническими и операционными навыками на высоком уровне, но не обладать, скажем, эмоциональным интеллектом на уровне, при котором он сможет адекватно вести коммуникацию в коллективе и с клиентами компании.