2021-07-13Шаблон по построению целей с помощью OKR
OKR – разновидность целей для сотрудников и компании, которые включают в себя Objectives (Цели) и Key Results (Ключевые результаты). То есть, если вы поставили себе задачу выполнять такие показатели в команде, необходимо понимать, как работать с OKR.
Что необходимо, чтобы начать внедрять OKR в работу сотрудников без стресса для них и затрат по ресурсам для менеджеров? Как распределять OKR от целей компании до целей сотрудников и департаментов? А главное – как добиться регулярности выполнения OKR?
Для того чтобы закрыть эти вопросы, мы собрали шаблон. С его помощью вы начнете построение целей в компании с правильного шага и построите свой первый квартальный цикл OKR.
Как внедрить OKR с помощью шаблона?
Шаблон предлагает вам построить свой таймлайн целей. Используйте его, чтобы:
- определиться, какие цели хотите достичь за следующий квартал на уровне компании
- выбрать, какие цели нужно достичь по департаментам/проектам/локациям и т.д.
- расставить приоритеты
- выполнить необходимые задачи и мониторить достижение целей
- провести Performance Review для оценки после квартала
После того, как вы разберетесь с таймлайном, используйте таблицу для построения квартального цикла OKR. Она включает в себя:
- Задачи на начало года и первый квартал
- Задачи по оценке результатов за первый квартал
- Задачи по постановке целей на следующий квартал
- Сотрудников, с которыми необходимо обсудить OKR
- Поле для заметок по формату и дате обсуждения
Как автоматизировать постановку целей OKR?
Если построение квартальных планов по OKR вручную не для вас, и вы хотели бы автоматизировать эту рутину, вам поможет модуль PeoplePerform. Это очень удобный инструмент, где можно в два клика назначить 1-on-1 по обсуждению и постановке OKR, открыть OKR любого сотрудника, поставить ему задачу, посмотреть цели по команде, департаментам и компании в целом.
Большой плюс модуля – здесь любой может посмотреть дерево целей департамента и компании, чтобы увидеть, на что влияет его работа. Это связано с продуктивностью и вовлеченностью – при этом, всё автоматизировано и просто.
Скачайте шаблон бесплатно
Заполните форму ниже и получите шаблон.
Последние шаблоны
Шпаргалка для HR. Оценка сотрудников по корпоративным компетенциям
Корпоративные компетенции – это набор качеств и умений, которыми должен владеть сотрудник на занимаемой должности. Даже не просто владеть, но и применять на практике с пользой для личных и командных целей.
Шпаргалка для HR. Матрица сотрудников по методу 9 boxes
Хотите проводить оценку сотрудников вашей компании, но при этом ищете самый простой и доступный способ, без лишних затрат по времени и средствам? Тогда рекомендуем попробовать метод матрицы 9 boxes.
Шаблон контроля посещаемости персонала
Шаблон контроля посещаемости влияет на самоконтроль, позволяет сотрудникам отслеживать, сколько времени они проводят на рабочем месте.