Що формує сферу HR? Про HR-тренди на 2025 рік

За останні три роки значна кількість компаній змінила свої HR-стратегії, щоб адаптуватися до нових реалій. Від використання даних для прогнозування потреб талантів до зміцнення довіри в умовах все більш віддаленої роботи – HR стає лідером у епоху змін.

Чому ці тренди важливі? Тому що вони фіксують критичні зміни, які формують саму функцію HR. Як організації використовують предиктивну аналітику для прийняття більш розумних рішень? Що означає прозорість в епоху, коли 62% працівників кажуть, що довіряють своїм роботодавцям лише в умовах відкритої комунікації? Як HR-команди управляють стандартами в ситуації, коли масштаби віддаленої роботи зросли на 40% за останні 5 років? І найголовніше, як лідери може створити корпоративну культуру, що зосередиться на емпатичних форматах управління?

У цьому eBook розглянемо п’ять головних HR-трендів 2025 року.

Це не просто теорія — усе підкріплено даними та практичними порадами. Ви дізнаєтесь, як автоматизація та нові підходи допоможуть компаніям адаптуватися до змін.

Розбираймось у даних, відкриваймо можливості та вдосконалюймо HR-процеси!