¡El feedback periódico está aquí! Próximamente: firma electrónica y publicación de ofertas en múltiples sitios de empleo
El feedback frecuente y significativo es clave para que las empresas creen una cultura en la que los empleados puedan crecer. Es por eso que nuestra última actualización se centra en el feedback periódico como parte clave del desarrollo progresivo del equipo a nivel personal y profesional. También simplificamos la verificación de los flujos de trabajo asignados a un empleado, haciendo más fácil el seguimiento de los colaboradores.
¡Y algunas funciones nuevas de gestión de documentos y contratación también estarán disponibles pronto. Busca las noticias a continuación.
El feedback es esencial para las empresas en la era del trabajo remoto, las reubicaciones y las grandes cargas de trabajo. Ayuda a los empleados a recibir el apoyo y la validación necesarios de su empleador y, al mismo tiempo, sirve como herramienta para que la empresa mantenga una comunicación constante con los miembros del equipo y evite el agotamiento.
Según una investigación realizada por PWC en asociación con Gallup, el 60% de los empleados dijeron que querían feedback diario o semanal. Esto aumentó al 70% para los menores de 30 años. En general, el 65% de los empleados quiere más feedback de los que reciben actualmente.
Los gerentes y equipos de RRHH deben comprender que una sesión única de feedback una vez al año durante las evaluaciones de desempeño no es efectiva. El feedback constructivo y continuo es necesario para ayudar a desarrollar una cultura corporativa de crecimiento y desarrollo. Y aquí es donde entra en juego PeopleForce.
Presentamos una función de feedback periódico para ayudar a construir una organización orientada al feedback y hacer que el equipo pase de simplemente dar feedback a buscarlo activamente. Esto aumenta su compromiso e interés en su crecimiento profesional.
Su objetivo es simplificar la gestión y la eficiencia del feedback centralizando el mismo en un solo lugar, facilitando dar, recibir y navegar.
Beneficios para ti como empleado:
Beneficios para ti como gerente:
Beneficios para administrador o equipo de recursos humanos:
¡Ten en cuenta! El feedback es privado para evitar problemas y discusiones personales y prevenir posibles conflictos en el equipo.
Puedes solicitar o dar feedback a través del botón Agregar rápido en el panel principal o mediante la pestaña "Mis actividades" en la sección "Feedback".
Si se establece el estado de visibilidad apropiado, todo el feedback sobre ti o tus subordinados directos estarán disponibles en la sección "Feedback” en la pestaña "Mis actividades". Alguien del equipo de RRHH o el administrador también pueden ver todo el feedback sobre todos en la pestaña de Desempeño.
Tu equipo puede intercambiar feedback diariamente si es necesario; No limitamos este proceso. Sin embargo, debes prestar atención a algunos puntos que describimos a continuación para capacitar adecuadamente a tu equipo en la cultura de dar feedback
Estamos agregando un nuevo permiso que permitirá dar/solicitar feedback. Esto es esencial para evitar spam de feedback. Recomendamos realizar una capacitación con sus equipos sobre el tema del feedback para garantizar que este proceso siga siendo constructivo y relevante.
Estamos lanzando esta función paso a paso. Si aún no ha aparecido en tu cuenta pero deseas probarla, comunícate con tu Customer Success Manager.
Dado que las antiguas opciones de incorporación y baja se eliminaron del sistema y se reemplazaron con nuevos flujos de trabajo, estamos agregando la capacidad de verlos cómodamente desde el perfil del colaborador. Esto es necesario para no perder de vista qué flujos de trabajo está realizando el empleado actualmente y en qué parte del proceso se encuentra.
En el perfil del empleado, en el menú Más, en la pestaña Workflows, el equipo de RRHH y los gerentes podrán ver:
¡Una gran noticia! Pronto se agregarán dos funciones al sistema que sabemos que te encantarán. Se trata de la carga masiva de firmas electrónicas y documentos, que definitivamente ayudarán a agilizar la gestión de documentos en la empresa.
También es importante para los usuarios de la región LATAM que habrá una opción para dividir los documentos PDF en documentos separados para que los empleados correspondientes los firmen individualmente.
Mire el video del anuncio, hecho por nuestra Gerente de Producto, Hanna.
Próximamente agregaremos nuevos sitios de empleo internacionales donde podrás publicar tus vacantes directamente desde PeopleForce. ¡Mejora tus capacidades para realizar múltiples publicaciones y descubrir talentos en todo el mundo!
Con PeopleForce, podrás fácilmente:
Esta nueva posibilidad reducirá significativamente el tiempo que los reclutadores dedican a promocionar sus vacantes, ampliará el alcance laboral y eliminará el trabajo manual, haciendo de nuestro ATS un lugar único para todas tus necesidades de reclutamiento.
Mire el video del anuncio, hecho por nuestra Gerente de Producto, Hanna.
Esperamos mejorar los procesos de reclutamiento y la gestión de documentos en la plataforma, así que muy pronto vendrán nuevos lanzamientos.
Lee más sobre otras mejoras de este mes en nuestra base de conocimientos de PeopleForce.
¿Tienes alguna pregunta sobre la funcionalidad? Comunícate con nuestros Customer Success Managers Y mantente actualizado con las últimas noticias.
¡Nuevo mes, nuevas oportunidades! Consulta las dos mejoras en el sistema que optimizarán el proceso de contratación desde el sitio de empleos y mejorarán las evaluaciones de desempeño.
¡Conoce nuestras últimas novedades sobre los lanzamientos del mes de mayo! En primer lugar, nuestro sistema ahora está traducido al portugués, así que ¡saludos a nuestros amigos de habla portuguesa! ¡Ola!
La próxima actualización de funciones finalmente está aquí: esta vez, estamos actualizando el proceso de recontratación, introduciéndote al concepto de ciclo laboral del empleado, comenzando a hacer seguimiento del tiempo por proyectos, y muchas otras mejoras para PeopleForce. Mantente al día con nosotros.