Регулярний фідбек – вже у системі! Coming soon: eSignature та мультипостинг на сайтах пошуку роботи
Постійний зворотний зв'язок має вирішальне значення для компаній, які націлені на культуру розвитку співробітників. Саме тому наше оновлення включає регулярний фідбек як ключову частину прогресивного особистого та професійного зростання. Ми також спростили відображення воркфлоу, призначених на співробітника, щоб покращити моніторинг його зайнятості.
А вже незабаром з'являться нові захоплюючі функції для менеджменту документів та рекрутингу! Ознайомтеся з новинами нижче.
Фідбек має важливе значення для компаній в епоху віддаленої роботи, релокейту та високих робочих навантажень. Він допомагає співробітникам отримувати необхідну підтримку та схвалення від роботодавця, а компанії – підтримувати постійну комунікацію з командою та запобігати її вигоранню.
Згідно з дослідженням, проведеним PWC у партнерстві з Gallup, 60% співробітників заявили, що хочуть отримувати щоденний або щотижневий зворотній зв'язок. Ця цифра зросла до 70% серед опитуваних до 30 років. Загалом, 65% співробітників хочуть отримувати більше фідбеку, ніж вони отримують зараз.
Менеджери та HR-спеціалісти повинні розуміти, що одноразовий фідбек раз на рік під час перформанс ревʼю є неефективним. Необхідний постійний конструктивний зворотний зв'язок, який допоможе розвинути корпоративну культуру зростання і розвитку. Саме тут у гру вступає PeopleForce.
Ми пропонуємо функцію регулярного фідбеку, щоб допомогти побудувати проактивну команду, яка не просто надає відгуки за потреби, а активно запитує фідбек про свою роботу для самовдосконалення. Це підвищує залученість та зацікавленість у професійному зростанні.
Функція спрощує управління зворотним зв'язком та підвищує його ефективність, оскільки зберігає все в єдиній платформі. Це полегшить надання, отримання та навігацію по фідбеку.
Переваги для вас як співробітника:
Переваги для вас як менеджера:
Переваги для вас як HR-спеціаліста:
Зверніть увагу! Фідбек є приватним, щоб уникнути публічного обговорення особистих питань і запобігти потенційним конфліктам у команді.
Ви можете запитати фідбек або залишити його за допомогою кнопки «Quick add» на головному дашборді або через вкладку «Мої активності» в розділі «Фідбек».
Якщо встановлено відповідний статус видимості, фідбек про вас або ваших безпосередніх підлеглих також буде доступний на вкладці «Мої активності» в розділі «Фідбек». HR або адміністратор можуть переглянути весь фідбек на вкладці «Продуктивність».
Ваша команда може обмінюватися фідбеком практично щодня, якщо це необхідно; ми не обмежуємо цей процес. Однак вам слід звернути увагу на деякі моменти, які ми наводимо нижче, щоб належним чином навчити вашу команду культурі надання зворотного зв'язку.
Ми додаємо новий дозвіл, який дозволить надавати/запитувати фідбек. Це важливо, щоб уникнути спаму. Ми рекомендуємо провести тренінг з вашими колегами на тему зворотного зв'язку, щоб переконатися, що цей процес буде конструктивним.
Ми впроваджуємо дану функцію поступово. Якщо вона ще не з'явилася у вашому акаунті, але ви хотіли б її випробувати, будь ласка, зверніться до вашого менеджера.
Оскільки старі опції онбордингу та офбордингу були замінені новими воркфлоу у системі, ми додаємо можливість їх зручного перегляду з профілю співробітника. Це необхідно для того, щоб ви не втрачали інформацію про те, у які процеси зараз включені ваші співробітники, і на якому етапі вони знаходяться.
Чудові новини! Незабаром до системи буде додано дві функції, яких ви вже давно чекали. Це eSignature та масове завантаження документів. Таким чином, вони допоможуть впорядкувати документообіг в компанії.
Також зʼявиться можливість розділяти PDF-документи на окремі, для індивідуального підпису відповідними співробітниками.
Дивіться відеоанонс від нашої продуктової менеджерки Ганни.
Скоро ви зможете розміщувати вакансії безпосередньо з PeopleForce на ще більшій кількості міжнародних сайтів пошуку роботи. Розширюйте свої можливості для мультипостингу та знаходьте таланти по всьому світу!
За допомогою PeopleForce, ви з легкістю зможете:
Ця нова можливість значно скоротить час, який рекрутери витрачають на просування своїх вакансій, розширить охоплення та усуне рутинне заповнення інформації та полів на декількох сайтах. Це зробить нашу ATS універсальним хабом для всіх ваших рекрутингових потреб.
Дивіться відеоанонс від нашої продуктової менеджерки Ганни.
Ми з нетерпінням чекаємо на покращення рекрутингу та документообігу на платформі, тож очікуйте на нові релізи найближчим часом.
Дізнайтеся більше про інші покращення цього місяця в нашій базі знань PeopleForce.
Виникли питання щодо функціоналу? Зверніться до наших менеджерів, та слідкуйте за останніми новинами на платформі.
Ознайомтеся з покращеннями в системі: тепер ви можете оптимізувати процес пошуку кандидатів через кар'єрний сайт та покращити оцінку ефективності роботи команди.
Шукаєте найкращих кандидатів для вашої компанії? Дізнайтеся більше про нашу інтеграцію z Lezo та використовуйте її в PeopleForce.
Пориньте у травневий випуск наших новин про систему. Ми підготували для вас дещо надзвичайне: на HR-платформі з'явилася перша у своєму роді інтеграція ATS з сайтом пошуку роботи для технічних спеціалістів Djinni!