Статьи

Culture
timer icon2020-01-29

12 ошибок, из-за которых вы не проведете качественный опрос вовлеченности персонала

Сегодня проводить качественные HR опросы, которые дают результаты и после которых можно изменить компанию в лучшую сторону, умеют единицы.

Culture
timer icon2020-01-20

Как быстро понять, что в вашей компании работает не так: изучение драйверов вовлеченности персонала

Грамотные HRы хотя бы раз в 2 месяца изучают драйверы вовлеченности персонала. Они также, как и с eNPS, делают это через опросы

Culture
timer icon2020-01-15

Что такое система Employee experience management (EXM) и как ее улучшить?

Улучшить опыт сотрудников позволяет EXM (Employee experience management) - процесс опроса, анализа и улучшения взаимодействия с компанией.

HR Tech
timer icon2020-01-14

7 популярных мифов при выборе HRM для HR

Согласно результатам исследования Deloitte, всего 26% компаний считают, что их HRM система автоматизации hr процессов работает эффективно

Culture
timer icon2020-01-09

Эффективное исследование вовлеченности и мотивации сотрудников: как проводить и что учитывать

Важно проводить опросы чтобы видеть уровень вовлеченности персонала, особенно если в организациях с более чем 50 сотрудниками.

How to
timer icon2019-12-28

Готовы ли сотрудники порекомендовать вашу компанию: eNPS опрос

Провести исследование индекса лояльности сотрудников (eNPS) можно быстро и без особых затрат.

Talent acquisition
timer icon2019-12-27

Почему кандидаты вам отказывают: 5 основных причин

Разбираем самые частые причины отказа кандидата от вакансии и делаем выводы, как себя вести, чтобы не упустить нужных соискателей. 

Performance
timer icon2019-12-22

Нематериальная мотивация сотрудников: 10 идей повышения продуктивности в компании

Компании, нацеленные на привлечение и удержание лучших специалистов используют американский подход Total Rewards - нематериальная мотивация.

HR Tech
timer icon2019-12-20

Самые вдохновляющие TED Talks для HR профессионалов

TED Talks — одна из лучших конференций, где рассматривают бизнес с разных точек зрения и обязательно дают решение обсуждаемой проблемы.