2019-12-25Шаблон для мониторинга рекрутинга
Шаблон отслеживания динамики рекрутинга и найма персонала – это прекрасный инструмент для рекрутеров. В функции рекрутеров входит отбор сотен кандидатов, и о каждом они должны сохранить контактные данные и подробную информацию. Помимо этого, в их обязанности входит планирование собеседований, обратная связь от руководителей, занимающихся отбором персонала, а также множество информации, которую необходимо запомнить и сохранить.
Зачем вам нужен шаблон
Что делать, если у вас открыта не одна вакансия, а сразу несколько ежемесячно? Работа рекрутеров без автоматизации и программного обеспечения может превратиться в бесконечный кошмар.
Безусловно, для более удобного поиска кандидатов необходимо иметь специализированное решение по управлению персоналом с детализированной системой отслеживания кандидатов, такое как PeopleForce.
Однако, если вы все еще не определились, простой и бесплатный файл шаблона отслеживания найма сотрудников поможет вам не потеряться во всех данных, которые вам придется проверить.
Как пользоваться
Создайте и сохраняйте все данные о кандидатах в одном файле с помощью нашего бесплатного шаблона для отслеживания найма сотрудников. Вы можете скопировать содержимое первого листа и создать аналогичные страницы для отслеживания кандидатов на другие должности в вашей компании.
Свободно редактируйте данную форму и отправляйте нам свой отзыв. Ссылка для загрузки файла будет в вашем электронном письме после регистрации.
Скачайте шаблон бесплатно
Заполните форму ниже и получите шаблон.
Последние шаблоны
Шпаргалка для HR. Оценка сотрудников по корпоративным компетенциям
Корпоративные компетенции – это набор качеств и умений, которыми должен владеть сотрудник на занимаемой должности. Даже не просто владеть, но и применять на практике с пользой для личных и командных целей.
Шаблон по построению целей с помощью OKR
OKR – разновидность целей для сотрудников и компании, которые включают в себя Objectives (Цели) и Key Results (Ключевые результаты).
Шпаргалка для HR. Матрица сотрудников по методу 9 boxes
Хотите проводить оценку сотрудников вашей компании, но при этом ищете самый простой и доступный способ, без лишних затрат по времени и средствам? Тогда рекомендуем попробовать метод матрицы 9 boxes.