Лайфхак. Як знайти потрібного співробітника

28 Травня 2020

Будь-яка компанія, яка починає, рано чи пізно починає розширюватися, відповідно, стає необхідним найняти нових співробітників. На перший погляд здається, що кваліфікованих фахівців, які потребують роботи багато, тому знайти потрібну людину не так уже й складно. Але як тільки ви підійдете до цього питання впритул, зрозумієте, що знайти професіонала у своїй сфері, співробітника, який підходив би під всі критерії зовсім не просто.


Хто шукає співробітника?


Як правило, пошуком кандидатів на посаду займається рекрутер, HR-фахівець. Ця людина використовує всі можливі канали, використовує особисто складену базу і, як правило, користується особистими контактами. Такий співробітник вирішує питання оперативно та якісно, але якщо немає фінансової можливості найняти спеціаліста на постійну роботу або нові фахівці потрібні не так часто, можна звернутися до HR компанії. До переваг цього способу ми повернемося пізніше, але як знайти відповідного співробітника самостійно? Чи це можливо?


Способи самостійного пошуку співробітника


Найпростіший і найдешевший спосіб - розмістити оголошення про вакансію. Грамотно складений текст привабить багатьох охочих, які захочуть зв'язатися з вами. Є й нестача. Якщо вам необхідний дизайнер, спеціаліст в IT сфері або хороший маркетолог – навряд чи вдасться отримати такого фахівця завдяки ЗМІ. Тут вже краще скористатися можливостями інтернету та написати про вакансії на популярних платформах (workzilla, hh.ru тощо) Тут зручно те, що ви виставляєте приблизні критерії для потрібного співробітника, залишаєте свої контакти, а потім йде робота алгоритму і вам на пошту регулярно приходитимуть все нові відповідні резюме.


Якщо часу чекати, поки хтось відгукнеться немає – подивіться на платформах вже доданих резюме. Найчастіше люди у пошуку роботи намагаються самостійно себе просунути, тому додають інформацію про себе взагалі практично скрізь.


Наступний непоганий спосіб, який підійде швидше за серйозні організації - укладання договору з місцевими університетами. Якщо ви зацікавите адміністрацію університету – вам і співбесіду організують із кандидатами, і порадять до кого краще придивитися. У будь-якому випадку це дешевий і ефективний варіант. Тільки будьте готові до того, що отримаєте фахівця-початківця без досвіду роботи. Не лякайтеся, у таких людей найчастіше багато цікавих ідей і потрапивши на свою першу роботу вони справді намагатимуться.


Звернення до HR-агенції


Якщо вам потрібен висококваліфікований співробітник - варто звернутися за допомогою до кадрової агенції. Знову ж таки, у них є своя сформована база фахівців, тому професіонала тут точно підшукають легко. Насправді метод не з бюджетних, але повірте, він окупає себе в найкоротші терміни. Більше того, вам не доведеться витрачати свій час. Вам лише необхідно один раз зв'язатися з агентством, укласти договір, вказати найважливіші критерії підбору, а потім, коли ідеального кандидата чи навіть кандидата буде знайдено – вам моментально повідомляти.


В агенціях орієнтуються не тільки на резюме людини. Тут прийнято завжди ретельно вивчати портфоліо, вимагати рекомендації з минулої роботи і т.д. 


Як правильно скласти оголошення, щоб на нього точно відгукнулися


Буває таке, що ви викладаєте оголошення і здавалося б, вимоги адекватні, заробітна плата непогана, а бажаючих зайняти посаду взагалі немає. В чому може бути проблема? У неправильно складеному оголошенні.


  1. Найважливіше і те, на що мало хто з роботодавців звертає увагу – банальні граматичні помилки. Грамотний фахівець, навіть просто пробігаючи очима текст, відразу їх помічає і створюється відчуття, що компанія, яка пропонує місце, як мінімум, несерйозна. Не пишіть довгі складні пропозиції, ймовірність помилитися у них велика.
  2. Обов'язково вказуйте хоча б приблизний рівень заробітної плати. Популярна фраза "ЗП за підсумком співбесіди" відбиває бажання навіть дзвонити і дізнаватися приблизні цифри. Поважайте свій час та оточуючих.
  3. При написанні обов'язків не варто юлити. Пишіть усе так, як є, щоб кандидати могли розсудливо оцінювати свої сили. Знову ж таки, багато хто плутає назви посад і це також є проблемою.
  4. Багатьох відлякує фраза "ненормований робочий день. Складається враження, що керівник просто не може організувати робочий час своїх співробітників, щоб полегшити життя.
  5. Завищені вимоги до кандидата – ще одна помилка. Намагайтеся тверезо оцінювати рівень заробітної плати та продумайте, а чи погодилися б ви на роботу за такі гроші? Пам'ятайте і про компанії-конкуренти. Якщо вони пропонуватимуть таку ж посаду та платитимуть більше – однозначно, на роботу підуть туди.
  6. Уникайте гучних слів, некоректної інформації. Пишіть чітко, лаконічно та грамотно. Пам'ятаєте, люди люблять конкретику. 
  7. Не варто надто нахвалювати свою компанію, але хоча б мінімально важливі дані повідомити про неї вже точно необхідно.


Cover image by Anton Valihura


Замовляйте демо безкоштовно

Подивіться, як PeopleForce зможе допомогти вашій компанії.

Запросити демо

Підписатися на розсилку новин