Запрошуємо на HR баттл наших друзів XOR та JoBoosters “Автоматизація рекрутменту: за та проти”

Запрошуємо на HR баттл наших друзів XOR та JoBoosters “Автоматизація рекрутменту: за та проти”
14/01/2022 читати 1 хв Категорія:
HR ЗАХОДИ

Назва: Автоматизація рекрутменту: за та проти

Коли: 18 січня 2022 р.

Де: онлайн

Вартість: безкоштовно

Реєстрація: https://clck.ru/aiey3

Зважимо всі за та проти цифровізації рекрутменту разом із прихильниками та противниками діджиталізації, кожен із яких буде завзято відстоювати свої інтереси. Який бік ви виберете?

Що буде?

  • Кейс Групи ФСК про створення власної цифрової платформи для найму робітників та будівельників.
  • Думка експерта про зворотний бік цифровізації.
  • Тренди: що відбувається з ринком масового кандидата.
  • Актуальне: де проходить кордон між Цифровим та “Людським” рекрутментом.
  • Баттл – у рамках дискусії обговоримо важливі питання та розглянемо цифровізацію з боку роботодавця та кандидата.

Ілля Шумський “За цифру”

CEO, Компанія ФСК Технології, Група ФСК

Як ми створили власну цифрову платформу для найму робітників та будівельників.

  • Чому ми вирішили робити платформу найму під свої завдання?
  • Як нам допомогли нові законодавчі можливості та зростаючі вимоги до збільшення швидкості найму? Чому людський фактор перестав бути таким важливим?
  • Як зараз виглядає шлях кандидата на цифровій платформі WORKERMAN?
  • Які метрики ефективності ми збираємо: вартість ліда, конверсії, retention rate та інші.

Олексій Столяров “За людину”

Ex-керівник напряму Рекрутинг, відбір та матрикуляція програми “Вчитель для Росії”

Зникла людина: темна сторона цифровізації в рекрутменті.

  • Що таке цифрова нерівність і як вона може заважати кандидатам?
  • Звідки взяти більше працівників із розвиненими цифровими навичками?
  • Коли робот зіграє злий жарт у первинній комунікації з кандидатом?
  • Софт-скіли та цінності. Якщо хочемо людяності, як без людини у відборі?

Андрій Клімов “За цифру”

Регіональний директор XOR

Вибір роботи – новий вид шопінгу. Тренди у масовому підборі.

  • Який він, кандидат сьогодні? Яке діджитал середовище його оточує?
  • Шопінг вакансій: як сьогодні масовий кандидат приймає оффер?
  • Що робити рекрутерам? Як бути завжди і скрізь?

Олена Занегіна “За людину”

Генеральний директор JoBoosters

Де проходить кордон між Цифровим та “Людським” рекрутментом?

  • Коли і чому особистий контакт із кандидатами коштує своїх витрат. Торг із кандидатом. Доступність технологій та Technology mindset.
  • Коли і чому перший контакт із кандидатами варто робити особисто. Кейси ефективної особистої комунікації за групами вакансій.

Дискусія

  • Досвід роботодавця. Які вакансії залишаться у ручному підборі, які перейдуть у цифровий?
  • Досвід кандидата. Яким буде процес пошуку роботи для кандидатів? Які навички повинні мати кандидати, щоб бути конкурентоспроможними?

Реєструйтесь >> https://clck.ru/aiey3

Вам також може сподобатися
Будьте в курсі всього!
Залишайтеся завжди в курсі всіх новин і акцій з PeopleForce. Просто введіть вашу пошту і натисніть кнопку "підписатися".
Будьте в курсі всього!
Залишайтеся завжди в курсі всіх новин і акцій з PeopleForce. Просто введіть вашу пошту і натисніть кнопку "підписатися".
Будьте в курсі всього!
Залишайтеся завжди в курсі всіх новин і акцій з PeopleForce. Просто введіть вашу пошту і натисніть кнопку "підписатися".