Життєвий цикл співробітника

08/11/2021 читати 0 хв Категорія:
HR ГЛОСАРІЙ

Життєвий цикл співробітника стадії розвитку співробітника в одній компанії. Це візуалізація всіх етапів, завдяки якій керівник розуміє, як взаємодіяти з працівником з користю та максимально ефективно. Життєвий цикл працівника ділиться на 5 основних етапів:

  1. Залучення
  2. Найм та адаптація
  3. Виконання основних обов’язків
  4. Кар’єрне зростання та розвиток
  5. Догляд.

1. Залучення

Цей етап починається ще до початку роботи співробітника в організації. Компанія працює над своїм брендом роботодавця, щоб стати привабливішою для кандидатів.

2. Найм та адаптація

Компанія шукає ідеального співробітника, а після найму поступово вводить у курс справ та проводить правильний онбординг.

3. Виконання обов’язків

Співробітник робить свій внесок у розвиток компанії, а керівництво у свою чергу намагається правильно організувати постановку завдань та вчасно надавати зворотний зв’язок щодо робочих процесів.

4. Кар’єрне зростання та розвиток

Компанія утримує співробітника за допомогою кар’єрного зростання, підвищення та можливості вдосконалювати свої знання, навички та компетенції.

5. Прощання з компанією

Співробітник розлучається із компанією. Причини можуть бути різні: звільнення, вихід на пенсію, переведення в іншу філію тощо. У будь-якому випадку компанії необхідно провести правильний офбординг, щоб розлучитися з працівником шанобливо та позитивно, щоб не нашкодити своєму бренду роботодавця.

Вам також може сподобатися
Будьте в курсі всього!
Залишайтеся завжди в курсі всіх новин і акцій з PeopleForce. Просто введіть вашу пошту і натисніть кнопку "підписатися".
Будьте в курсі всього!
Залишайтеся завжди в курсі всіх новин і акцій з PeopleForce. Просто введіть вашу пошту і натисніть кнопку "підписатися".
Будьте в курсі всього!
Залишайтеся завжди в курсі всіх новин і акцій з PeopleForce. Просто введіть вашу пошту і натисніть кнопку "підписатися".