12 casos prácticos de cómo ChatGPT dará forma a los RRHH en 2023

El futuro de la IA ha llegado finalmente. ¿Cuánto se ha hablado de la llegada de este momento y de cómo los programas inteligentes producirían todo por nosotros? Por si aún no lo sabes, ya existe un programa de este tipo.

En 2022, el laboratorio de investigación de Inteligencia Artificial OpenAI, con sede en San Francisco, lanzó el bot de IA ChatGPT, y nuestras vidas nunca volverán a ser las mismas.

¿Cómo impactará ChatGPT en la industria de los RRHH?

La automatización empleando bots de IA puede cambiar la vida de los reclutadores y especialistas en RRHH de forma radical. Considerando que ChatGPT planifica implementar nuevas funcionalidades, se hace relevante intentar dominar este bot lo antes posible. De esta forma, en el futuro, ya tendrás casos prácticos probados y te resultará más fácil navegar por este desafiante nuevo mundo. 

Como empleador que busca tendencias (y estamos seguros de que te encuentras en esta categoría), te recomendamos que estés especialmente atento a la reducción de los recursos dedicados a la redacción de textos, plantillas de documentos, resúmenes... todo lo que no sea difícil, sino que más bien pueda considerarse una pérdida de tiempo. Sobre todo si el bot de IA puede encargarse de la tarea.

Hablando de los temas que ChatGPT puede manejar, aquí hay algunos ejemplos prácticos de cómo este chatbot de IA simplifica los RRHH.

Todos los casos de uso que ChatGPT puede ofrecer

Cómo utilizar ChatGPT en el proceso de reclutamiento

Descripción de puestos

Este es el caso más sencillo. Solicítale al bot que escriba una descripción de puesto, por ejemplo, para un Desarrollador Senior de JavaScript.

ChatGPT puede proporcionar descripciones de puestos de trabajo sencillas y efectivas a los usuarios en cuestión de segundos.

Como puedes ver, OpenAI ha creado una interfaz muy minimalista para ChatGPT. El chatbot ChatGPT responde con una descripción completa en la que sólo tienes que introducir datos sobre la ubicación, el salario, el horario de trabajo, etc. Por lo demás, es la misma descripción con la que trabajaría un reclutador, pero a la cual dedicaría mucho más tiempo. Con ChatGPT, tardas unos 10 segundos.

Preguntas para las entrevistas

Lo siguiente que puedes hacer es elaborar una lista con las preguntas para la entrevista del candidato a este puesto.

Puedes pedirle a un bot generador de IA que haga las preguntas lo más humanas posible.

Ajusta el número de preguntas o párrafos que quieres en la solicitud: 5, 10, 20, ChatGPT te propondrá tantos como hayas solicitado.

Carta de bienvenida al empleado

Otro buen ejemplo es pedirle al bot que genere una carta de bienvenida para un candidato recién contratado.