Блог для HR и про HR
Идеи, решения и ресурсы для современного эффективного HR-специалиста.
Подпишитесь на нас в:
Статьи
2022-08-177 способов поддержать свою команду морально
Подобрали 10 самых простых и бюджетных способов, как морально поддержать сотрудников.
2022-07-2733 украинских сервиса для поддержки вашего бизнеса
Знакомимся с сервисами, которые имеют украинское происхождение и помогут вам и вашим сотрудникам в различных рабочих ситуациях.
2022-05-10Как украинские бизнесы работают во время войны?
Российское вторжение на нашу землю заставило полностью изменить не только привычный образ жизни, но и ведение бизнеса.
2022-02-03Какие HR метрики вам срочно необходимо применять в работе
Мы говорили об оценке сотрудников, но не затрагивали тему оценки HR-менеджеров. Вернее, HR метрики, за которыми они должны следить.
2021-12-01Оценка персонала: зачем она нужна бизнесу?
Квалифицированные сотрудники на вес золота. А вы уверены, что в вашей компании работают профи? Ответить на вопрос поможет оценка персонала.
2021-11-17[Гайд] Методы оценки персонала
Эффективные методы оценки персонала, которые будут полезны в вашей работе: MBO, OKR, 360 градусов, ассессмент-центр, деловые игры, BARS и др.
2021-10-28Страхи HR-менеджеров и как с ними бороться?
Чего боятся рекрутеры и HR-менеджеры? Когда видишь уверенных в себе и сдержанных в любой ситуации профессионалов, кажется, ничего.
2021-09-27Людям нужны изменения, они просто пока об этом не знают
В жизни каждого менеджера или руководителя огромную часть занимает работа с изменениями. Мы генерируем их, чтобы получить пользу для бизнеса.
2021-09-21Модульный бизнес курс: "HR – бизнес-партнер" 12.0
Готов к глубокой личностной и профессиональной трансформации? Тогда Модульный бизнес курс: "HR – бизнес-партнер" 12.0 для тебя!
2021-08-20Кейсы по офбордингу: как не стоит увольнять сотрудников?
Компании в Украине тратят мало времени, сил и ресурсов на офбординг сотрудников. Неправильно проведенный офбординг может аукнуться компании.
2020-10-05Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Среди почасовых сотрудников годовой показатель текучести - 49%, игнорировать невозможно. Вопрос: как найти, привлечь и удержать “почасовика”?
Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.