В жизни каждого менеджера или руководителя огромную часть занимает работа с изменениями. Мы генерируем их, чтобы получить пользу для бизнеса.
Компании в Украине тратят мало времени, сил и ресурсов на офбординг сотрудников. Неправильно проведенный офбординг может аукнуться компании.
Среди почасовых сотрудников годовой показатель текучести - 49%, игнорировать невозможно. Вопрос: как найти, привлечь и удержать “почасовика”?
Любая компания, даже начинающая, рано или поздно начинает расширяться, соответственно, становится необходимым нанять новых сотрудников.
Для того, чтобы удаленная работа была без потеры эффективности, создайте список инструментов, которые позволят поддерживать коммуникацию
HR-менеджера уделяют много времени на онбординг, изучение найма и очень мало офбординг, хотя на HR бренд и имидж компании влияет оба процесса
Сегодня классическое высшее образование в сфере менеджмента или конкретно управления персонала — отличная база для HR-менеджеров. Но HRM быстро развивается и традиционные обучающие программы не успевают обновляться, поэтому необходимо рассматривать другие возможности для повышения квалификации как в общем, так и в отдельных вопросах, направлениях.
Провести исследование индекса лояльности сотрудников (eNPS) можно быстро и без особых затрат.
Предложение о работе - давно не вопрос заработной платы. В статье написали 8 креативных лайфхаков, которые помогут нанять лучших кандидатов
HRM-система для вашей компании. 7 основных критериев от экспертов в области HR по подбору HRIS, чтобы не откладывать на потом этот вопрос.
Разберем, что входит в «HR бренд», чтобы найм персонала стал легким и эффективным, а позиции уровня senior закрывались в течение 2-3 недель.
Узнайте, как PeopleForce может помочь вашей компании.