Собеседование по удержанию
Что такое собеседование по удержанию?
Собеседование по удержанию — это форма вмешательства, когда работник, который, возможно, не справляется со своими обязанностями или заявил о намерении покинуть компанию, встречается с менеджером, чтобы обсудить, что заставит его остаться в компании. Иногда это интервью может происходить и как стандартный процесс, помогающий повысить уровень вовлеченности работников компании.
Вопросы, которые задают во время такого собеседования, естественно, будут сосредоточены на том, что могло бы заставить работника остаться на своей должности, а если его производительность низкая, что можно сделать, чтобы ее повысить. В конце собеседования вы должны иметь возможность составить план действий, направленный на удержание сотрудников, на основе ответов, которые вы, как руководитель, только что получили.
Подпишитесь на рассылку
Мы обязуемся не рассылать спам, вы можете отписаться от рассылки в любое время.