Wskaźnik wakatów

Wskaźnik wakatów to strategiczny wskaźnik HR, który odzwierciedla odsetek nieobsadzonych stanowisk w strukturze zatrudnienia firmy w stosunku do ogólnej liczby miejsc pracy.

Jest to przydatny wskaźnik, który pozwala zmierzyć ogólną skuteczność i wydajność działu kadr, ponieważ dotyczy jednej z jego najważniejszych funkcji.

Aby obliczyć procentową wartość tego wskaźnika, należy podzielić liczbę wolnych stanowisk pracy w firmie, przez całkowitą liczbę stanowisk pracy i pomnożyć wynik razy 100. Wysoki wskaźnik wakatów może odzwierciedlać niski potencjał siły roboczej lub może znaczyć, że dział HR działa nieefektywnie i nie przyciąga potencjalnych pracowników. Niski wskaźnik – może świadczyć o dużym zainteresowaniu firmą i jej ofertą pracowniczą oraz być dowodem na wydajne działanie specjalistów ds. HR.