Валовой доход

Что такое валовой доход?

Валовой доход - это общая сумма вознаграждения до уплаты налогов, указанная в трудовом договоре, включая базовую зарплату, премии, оплату сверхурочных, компенсацию за тяжелые условия труда и различные обязательные взносы. После вычета всех налоговых авансов и взносов работник получает чистую сумму.

Что влияет на чистую зарплату?

Налоги

Налоги, такие как федеральный подоходный налог, а также налоги штатов (в США) и местные налоги, в зависимости от юрисдикции, обычно вычитаются непосредственно из валовой заработной платы. Эти вычеты рассчитываются в зависимости от уровня дохода сотрудника и его налогового статуса. В большинстве стран подоходный налог вычитается непосредственно из валовой зарплаты.

Медицинское страхование

В странах, где медицинское страхование связано с работой, например в США, у сотрудников, включенных в медицинские планы компании, часть страхового взноса часто вычитается из валовой зарплаты. Размер страхового взноса может значительно варьироваться в зависимости от уровня покрытия и взноса работодателя.

Налоги на социальное обеспечение и медицинские услуги

Во многих странах существуют программы социального страхования, финансируемые за счет отчислений с заработной платы. В Соединенных Штатах к ним относятся взносы на социальное обеспечение и медицинский уход.

Пенсионные сбережения

Многие страны поощряют пенсионные накопления за счет отчислений с заработной платы. В США взносы в пенсионные планы часто напрямую вычитаются из зарплаты.

Добровольные вычеты

Работники могут выбрать дополнительные вычеты из заработной платы для получения различных льгот. В США это могут быть взносы на накопительные медицинские счета (HSA), гибкие расходные счета (FSA), дополнительное страхование (жизни, потери трудоспособности, стоматологическое, зрение) и т. д.

Каковы основные компоненты валового дохода?

Основные компоненты валового дохода обычно включают:

• Базовый оклад или заработная плата - фиксированная годовая или почасовая оплата, согласованная для конкретной роли.
• Бонусы - дополнительное вознаграждение, основанное на результатах работы, прибыли компании или достижении определенных целей.
• Комиссионные - заработок, основанный на продажах или создании бизнеса, обычно в сфере продаж.
• Paid Time Off (PTO) или оплата отпуска - финансовый эквивалент оплачиваемых дней отпуска или времени отдыха, который часто включается в общую компенсацию.
• Сверхурочная оплата - дополнительная оплата за часы, отработанные сверх стандартной рабочей недели, обычно по более высокой почасовой ставке.
• Пенсионные взносы - взносы работодателя на пенсионные счета.
• Медицинские и оздоровительные льготы - стоимость страховых взносов, оплачиваемых работодателем, а также стимулы или компенсации за оздоровление.
• Пособия и привилегии (perquisites) - дополнительные выплаты или компенсации, например, оплата транспорта, питания или жилья.
• Опционы на акции или акционерный капитал - акции или опционы компании, предоставляемые сотрудникам в качестве части компенсации, позволяющие им пользоваться финансовыми успехами компании.
• Участие в прибылях - доля в прибыли компании, которая может варьироваться в зависимости от результатов ее деятельности.

Все эти компоненты в совокупности составляют валовой доход сотрудника от компании, который зависит от должности, политики компании и отраслевой практики.

Различия между валовым доходом и общим доходом сотрудников

Валовой доход и совокупный доход связаны между собой, но имеют существенные различия:

• Общий доход: Это вся сумма, заработанная сотрудником до вычетов, включающая все дополнительные материальные блага, такие как неоплачиваемые льготы, привилегии, отпускные и т. д.
• Валовой доход: Под этим термином понимается сумма заработной платы до налогообложения (без учета льгот, не связанных с оплатой труда), из которой впоследствии будут вычтены расходы, связанные с работой, взносы и налоги.

С точки зрения работника, различие между общим доходом и валовым доходом может повлиять на подачу налоговых деклараций и оценку кредитоспособности. Некоторые финансовые учреждения могут учитывать общий доход, а не только валовой.

Почему включение валового дохода в предложения о работе имеет значение

Указание диапазона валового дохода в предложении о работе дает кандидатам общее представление об уровне компенсации в компании. Раскрытие информации о валовом доходе помогает соискателям определить реалистичные ожидания по зарплате, что сводит к минимуму возможные недоразумения во время переговоров о зарплате.

Предоставление информации о зарплате также может ускорить процесс подбора персонала, отсеивая кандидатов с разными финансовыми ожиданиями. С точки зрения кандидата, компания, которая делится финансовой информацией, воспринимается как прозрачный и честный работодатель.